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人力资源顾问聘用合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.职位描述和职责

3.1职位名称

3.2职责范围

3.3工作内容

4.聘用期限和合同期限

4.1聘用期限

4.2合同期限

5.工作地点和办公环境

5.1工作地点

5.2办公环境

6.工作时间和休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.薪酬待遇

7.1薪酬构成

7.2薪酬支付

7.3薪酬调整

8.社会保险和福利

8.1社会保险

8.2福利待遇

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.保密条款

11.1保密范围

11.2保密义务

11.3违约责任

12.合同解除和终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除和终止的程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定

14.1通知和送达

14.2不可抗力

14.3合同生效

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：_______

甲方地址：_______

甲方法定代表人：_______

甲方联系电话：_______

甲方电子邮箱：_______

1.2乙方基本信息

乙方名称：_______

乙方地址：_______

乙方法定代表人：_______

乙方联系电话：_______

乙方电子邮箱：_______

2.合同目的和依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的人力资源顾问聘用关系，明确双方的权利和义务，确保人力资源管理工作的高效、合规进行。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及政策规定制定。

3.职位描述和职责

3.1职位名称

人力资源顾问

3.2职责范围

3.2.1负责制定、修订和实施公司的人力资源管理制度；

3.2.2负责招聘、选拔、培训、考核、激励和离职管理等工作；

3.2.3负责员工关系管理，处理劳动争议和投诉；

3.2.4负责编制人力资源相关报表和统计分析；

3.2.5协助公司管理层进行人力资源战略规划。

3.3工作内容

3.3.1完成甲方交办的其他与人力资源相关工作。

4.聘用期限和合同期限

4.1聘用期限

乙方自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

4.2合同期限

本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

5.工作地点和办公环境

5.1工作地点

乙方应按照甲方指定的办公地点进行工作。

5.2办公环境

甲方应提供乙方正常工作所需的办公条件和设施，包括但不限于办公桌、电脑、网络等。

6.工作时间和休息休假

6.1工作时间

乙方应遵守国家法定工作时间，实行标准工作时间制度。

6.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休息休假。

7.薪酬待遇

7.1薪酬构成

乙方每月基本工资为人民币_______元，根据工作表现和公司业绩，可享有年终奖金。

7.2薪酬支付

甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

7.3薪酬调整

根据国家相关政策及公司实际情况，甲方有权对乙方薪酬进行调整。

8.社会保险和福利

8.1社会保险

甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2福利待遇

8.2.1乙方享有国家规定的各项福利待遇；

8.2.2甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等；

8.2.3甲方为乙方提供员工体检、节日福利等。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

在合同期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相近的行业内，自行或为他人提供与甲方相同或相近的服务。

9.2竞业限制期限

本合同的竞业限制期限为合同终止后_______个月。

9.3违约责任

如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金为_______元。

10.违约责任

10.1违约情形

10.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；

10.1.2乙方泄露甲方商业秘密；

10.1.3乙方违反合同约定的竞业限制义务。

10.2违约责任承担

10.2.1对于上述违约情形，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；

10.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。

11.保密条款