人力资源部经理劳动合同样本2024年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源部经理劳动合同样本2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.甲乙双方基本信息

3.劳动合同期限

4.工作岗位与工作地点

5.工作内容与职责

6.工作时间与休息休假

7.劳动报酬

8.社会保险与福利待遇

9.劳动保护与职业危害防护

10.劳动纪律与规章制度

11.劳动合同变更与解除

12.违约责任

13.争议解决

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据与目的

1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立，旨在明确甲乙双方的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。

2.甲乙双方基本信息

2.1甲方（用人单位）名称：________________________

2.2甲方住所：________________________

2.3乙方（劳动者）姓名：________________________

2.4乙方身份证号码：________________________

2.5乙方联系方式：________________________

3.劳动合同期限

3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。

4.工作岗位与工作地点

4.1乙方在甲方担任人力资源部经理一职。

4.2乙方工作地点为甲方住所地。

5.工作内容与职责

5.1乙方的主要工作内容包括但不限于：

a.负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项工作；

b.组织实施公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度；

c.负责招聘、选拔、配置、培养、使用、考核和激励员工；

d.负责制定公司薪酬福利制度，合理配置人力资源成本；

e.负责处理员工关系，维护公司合法权益；

f.完成公司领导交办的其他工作。

6.工作时间与休息休假

6.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__小时，每周工作__天。

6.2乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。

7.劳动报酬

7.1乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

7.2乙方基本工资为人民币____元/月。

7.3乙方岗位工资为人民币____元/月。

7.4乙方绩效工资根据公司业绩及个人绩效评定，具体标准由甲方制定。

7.5甲方应于每月____日前支付乙方工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。

7.6乙方工资按月支付，如遇特殊情况，甲方有权调整乙方工资标准。

8.社会保险与福利待遇

8.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2乙方缴纳的社会保险费按照国家和地方政府的有关规定执行，甲方按月代扣代缴。

8.3甲方应按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等。

8.4甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险，并确保乙方享受相应的社会保险待遇。

9.劳动保护与职业危害防护

9.1甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。

9.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，发现职业危害因素的，应采取措施予以消除或者减少。

9.3乙方有权拒绝从事无安全防护措施或者未经验收合格的劳动场所的劳动。

10.劳动纪律与规章制度

10.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及劳动纪律。

10.2乙方应按时完成工作任务，不得擅自离岗、旷工或违反工作纪律。

10.3甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

11.劳动合同变更与解除

11.1合同期间，甲乙双方协商一致，可以变更合同内容，但变更内容不得违反法律法规。

11.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

a.乙方严重违反甲方规章制度；

b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

c.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

d.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同；

e.法律、法规规定的其他情形。

12.违约责任

12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

12.2因乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。

12.3因甲方违约导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿