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人力资源咨询服务合同2024年通用
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方联系方式
1.4合同签订日期
1.5合同有效期
1.6合同签订地点
1.7合同签订方式
2.人力资源咨询服务内容
2.1服务范围
2.2服务项目
2.3服务方式
2.4服务期限
2.5服务质量要求
2.6服务成果
3.人力资源咨询服务费用
3.1服务费用总额
3.2费用支付方式
3.3费用支付时间
3.4费用支付责任
3.5费用变更及调整
3.6费用结算
4.人力资源咨询服务实施
4.1服务实施计划
4.2服务进度安排
4.3服务实施责任
4.4服务变更及调整
4.5服务风险及应对措施
5.保密条款
5.1保密内容
5.2保密责任
5.3保密期限
5.4违约责任
5.5保密信息的处理
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
6.3违约赔偿
6.4违约处理
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
7.4争议解决期限
8.合同解除
8.1合同解除条件
8.2合同解除程序
8.3合同解除后的责任
8.4合同解除后的结算
9.合同续签
9.1合同续签条件
9.2合同续签程序
9.3合同续签期限
9.4合同续签费用
10.合同终止
10.1合同终止条件
10.2合同终止程序
10.3合同终止后的责任
10.4合同终止后的结算
11.合同附件
11.1附件一：服务项目明细表
11.2附件二：服务费用明细表
11.3附件三：保密协议
11.4附件四：其他相关文件
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效日期
12.3合同生效程序
13.合同变更
13.1合同变更条件
13.2合同变更程序
13.3合同变更内容
13.4合同变更生效日期
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
14.3其他约定事项三
14.4其他约定事项四
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：公司
乙方：人力资源咨询服务有限公司
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方联系方式
1.4合同签订日期
2024年1月1日
1.5合同有效期
自2024年1月1日起至2024年12月31日止
1.6合同签订地点
市区路号
1.7合同签订方式
本合同采用书面形式签订，经双方签字盖章后生效。
2.人力资源咨询服务内容
2.1服务范围
（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等；
（2）培训服务：包括但不限于新员工培训、在职员工培训、职业技能培训等；
（3）薪酬福利咨询：包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定等；
（4）员工关系咨询：包括但不限于员工沟通、劳动争议处理等。
2.2服务项目
具体服务项目详见附件一。
2.3服务方式
乙方将通过电话、邮件、现场咨询等方式为甲方提供服务。
2.4服务期限
本合同服务期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
2.5服务质量要求
乙方应保证提供的服务符合甲方要求，确保服务质量。
2.6服务成果
具体服务成果详见附件一。
3.人力资源咨询服务费用
3.1服务费用总额
本合同服务费用总额为人民币万元整。
3.2费用支付方式
（1）签订合同之日起5个工作日内支付首期费用人民币万元；
（2）每月末前支付当月服务费用人民币万元。
3.3费用支付时间
甲方应在约定的时间内支付服务费用。
3.4费用支付责任
甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。
3.5费用变更及调整
如因政策调整、市场变化等原因导致服务费用发生变动的，双方应协商一致，调整服务费用。
3.6费用结算
双方应在合同到期后进行费用结算，如有余款，甲方应退还乙方；如有欠款，甲方应补足欠款。
4.人力资源咨询服务实施
4.1服务实施计划
乙方应在合同签订后10个工作日内提交服务实施计划，经甲方审核同意后执行。
4.2服务进度安排
乙方应按照服务实施计划合理安排服务进度，并及时向甲方报告服务进度。
4.3服务实施责任
乙方应对提供的服务负责，确保服务质量。
4.4服务变更及调整
如因甲方需求变化或特殊情况需要调整服务内容，双方应协商一致，调整服务实施计划。
4.5服务风险及应对措施
乙方应识别服务过程中的风险，并提出相应的应对措施，确保服务质量。
5.保密条款
5.1保密内容
本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保
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