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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版股权激励实施协议书
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1股权激励的定义
1.2本合同术语的定义
2.激励对象
2.1激励对象的资格
2.2激励对象的确认
3.激励计划
3.1激励计划的类型
3.2激励计划的实施期限
3.3激励计划的调整
4.股权授予
4.1股权授予的条件
4.2股权授予的程序
4.3股权授予的限制
5.股权转让与变更
5.1股权转让的条件
5.2股权变更的程序
5.3股权转让的限制
6.股权激励的收益
6.1股权激励收益的分配
6.2股权激励收益的确认
6.3股权激励收益的税务处理
7.激励对象的义务
7.1激励对象的保密义务
7.2激励对象的竞业禁止义务
7.3激励对象的忠诚义务
8.股权激励计划的终止
8.1股权激励计划的终止条件
8.2股权激励计划的终止程序
8.3股权激励计划终止后的处理
9.争议解决
9.1争议解决的方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效与解除
10.1合同生效的条件
10.2合同解除的条件
10.3合同解除的程序
11.违约责任
11.1违约责任的承担
11.2违约责任的赔偿
12.合同的变更与补充
12.1合同变更的条件
12.2合同变更的程序
12.3合同补充条款
13.合同的附件
13.1附件一:股权激励计划实施细则
13.2附件二:激励对象名单
13.3附件三:其他相关文件
14.其他
14.1合同的解释
14.2合同的效力
14.3合同的签署与生效日期
第一部分:合同如下:
第一条定义与解释
1.1股权激励的定义
本合同中,股权激励是指公司为了吸引、激励和保留关键人才,按照一定的条件和程序,向激励对象授予公司股权或股权期权的行为。
1.2本合同术语的定义
(1)“公司”指本合同中指定的实施股权激励的公司;
(2)“激励对象”指符合公司股权激励计划条件并被授予股权或股权期权的员工;
(3)“股权”指公司根据本合同授予激励对象的具有财产权的股份;
(4)“股权期权”指激励对象在未来特定时间内,按照约定的价格购买公司股权的权利;
(5)“授予”指公司根据本合同向激励对象授予股权或股权期权的行为;
(6)“终止”指本合同因激励对象离职、退休、死亡或其他原因导致失效。
第二条激励对象
2.1激励对象的资格
(1)在公司任职满一定年限;
(2)担任公司重要岗位或对公司发展有重大贡献;
(3)无严重违反公司规章制度的行为。
2.2激励对象的确认
公司人力资源部门负责根据激励对象资格条件,提出激励对象名单,经公司董事会审议通过后,正式确认激励对象。
第三条激励计划
3.1激励计划的类型
(1)限制性股票;
(2)股票期权;
(3)虚拟股票。
3.2激励计划的实施期限
股权激励计划的实施期限为五年,自激励计划开始实施之日起计算。
3.3激励计划的调整
在激励计划实施过程中,公司可根据实际情况对激励计划进行调整,但调整后的激励计划不得损害激励对象的合法权益。
第四条股权授予
4.1股权授予的条件
(1)激励对象在本合同约定的激励计划实施期限内;
(2)激励对象无严重违反公司规章制度的行为;
(3)公司董事会认为激励对象具备授予股权的条件。
4.2股权授予的程序
公司人力资源部门负责组织实施股权授予,具体程序如下:
(1)确定激励对象;
(2)通知激励对象;
(3)办理股权登记手续;
(4)签订股权激励协议。
4.3股权授予的限制
(1)不得擅自转让、质押或抵押股权;
(2)离职、退休、死亡等原因导致本合同终止时,公司有权收回已授予的股权;
(3)公司有权根据激励对象的表现和公司发展需要,对股权进行回购。
第五条股权转让与变更
5.1股权转让的条件
(1)激励对象本人或其亲属因工作调动、退休、死亡等原因需要转让股权;
5.2股权变更的程序
(1)提出股权转让或变更申请;
(2)经公司董事会审议通过;
(3)办理股权变更登记手续。
5.3股权转让的限制
(1)转让价格不得低于公司章程或相关法律规定;
(2)转让对象限于公司内部员工或公司指定的第三方;
(3)转让后的股权仍受本合同约定的限制。
第六条股权激励的收益
6.1股权激励收益的分配
(1)股权分红;
(2)股权增值收益。
6.2股权激励收益的确认
激励对象获得股权后,公司应在每年年报中确认股权激励收益。
6.3股权激励收益的税务
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