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劳动合同规范模板7篇

篇1

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：

公司名称：_________

注册地址：_________

法定代表人：_________

联系电话：_________

2.乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

二、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过为期_____个月的试用期。在试用期内，双方可协商一致解除劳动合同。

2.正式期限：试用期满后，双方同意将合同期限定为_____年。合同期满前，双方可协商一致续签合同。

三、工作内容和地点

1.工作内容：乙方同意在甲方担任_____岗位的工作，并按照甲方的岗位职责和要求履行职责。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方的_____办公地点。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周_____天，每天工作_____小时。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间。

2.休息休假：乙方享有每周_____天的休息日，以及国家法定假期的休假权利。具体安排由甲方根据实际情况安排。

五、劳动报酬和福利待遇

1.劳动报酬：乙方的月薪为_____元，试用期满后，乙方享有与甲方正式员工相同的薪酬体系。甲方有权根据乙方的表现和业绩调整乙方的薪酬。

2.福利待遇：乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金等。具体福利政策由甲方根据实际情况制定。

六、劳动保护和劳动纪律

1.劳动保护：甲方应提供符合劳动安全卫生标准的办公场所和设备，保障乙方的劳动安全。乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规定。

2.劳动纪律：乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。对于违反劳动纪律的行为，甲方有权依据规章制度进行处理。

七、保密义务和竞业限制

1.保密义务：乙方应对工作期间接触到的甲方商业机密和保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。乙方离职后，仍应继续履行保密义务。

2.竞业限制：乙方在离职后一定年限内（一般为_____年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。违反竞业限制约定的，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。

八、违约责任

1.甲方违约：如甲方违反合同约定，未向乙方支付劳动报酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违约：如乙方违反合同约定，未履行工作职责或违反劳动纪律，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。具体违约责任由双方根据实际情况协商确定。

九、争议解决

1.协商和解：双方因履行合同发生争议时，应首先尝试通过友好协商的方式解决。协商不成的，可通过以下途径解决争议：向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应继续履行合同中不涉及争议的其他部分。

篇2

第一章总则

一、为规范公司与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本劳动合同规范模板。

二、本劳动合同规范模板适用于公司与全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

三、公司与员工应当遵循诚实信用、等价有偿的原则，依法履行劳动合同义务。

第二章劳动合同的订立

一、公司与员工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当具备以下内容：

1.双方的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；

4.劳动报酬及支付方式；

5.社会保险和福利待遇；

6.双方的权利和义务；

7.违约责任；

8.其他约定事项。

二、公司在与员工订立劳动合同时，应当如实告知员工工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等情况。员工也应当如实告知公司自己的学历、工作经历等情况。

三、劳动合同期限由双方协商确定，但试用期员工在试用期内的劳动合同期限为三个月至六个月。

第三章劳动合同的管理与变更

一、公司应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的管理和变更。

二、劳动合同变更时，双方应当协商一致，并签订书面协议。协议应当明确变更的内容、生效时间、双方的权利和义务等。

三、公司不得随意解除劳动合同，如需解除劳动合同，应当与员工协商，并按照规定支付相应的赔偿金。

第四章劳动报酬