2024版员工股权激励协议书.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2024版员工股权激励协议书

甲方（公司）：_______________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和公司的竞争力，根据相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，订立本股权激励协议。

第一条股权激励的目的

1.1通过股权激励，使乙方成为公司的一部分所有者，增强乙方对公司的归属感和责任感。

第二条股权激励的形式

2.1甲方同意以以下形式对乙方进行股权激励：

-股票期权；

-限制性股票；

-股票增值权；

-双方约定的其他形式。

第三条股权激励的数量

3.1甲方同意授予乙方_______股的股权激励，具体数量根据乙方的职位、贡献等因素确定。

第四条股权激励的条件

4.1乙方获得股权激励应满足以下条件：

-在甲方连续工作满_______年；

-达到甲方设定的绩效考核标准；

-遵守甲方的规章制度和职业道德。

第五条股权激励的授予

5.1甲方将在满足第四条规定的条件后，按照本协议约定的方式授予乙方股权激励。

第六条股权激励的行权

6.1乙方行权即实际获得股权激励，应按照甲方规定的程序和时间进行。

6.2行权价格由甲方根据公司估值和市场情况确定，并在授予时通知乙方。

第七条股权激励的锁定期

7.1乙方获得的股权激励自授予之日起_______年内不得转让、赠与或以其他方式处置。

第八条股权激励的回购

8.1若乙方离职或违反本协议约定，甲方有权按照约定的价格回购乙方持有的股权激励。

第九条股权激励的税收

9.1乙方因股权激励产生的收益应依法纳税，甲方应协助乙方办理相关税务事宜。

第十条股权激励的变更与解除

10.1本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

10.2如遇法律法规变化或不可抗力情形，双方可协商变更或解除本协议。

第十一条违约责任

11.1如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第十二条争议解决

12.1本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。

12.2协商不成时，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十三条其他约定

13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

13.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________________

法定代表人（签字）：__________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_______________________

身份证号码：_______________________

日期：____年____月____日

（注：正文结束。）

第十四条股权激励的转让限制

14.1乙方在持有股权激励期间，未经甲方书面同意，不得将股权激励转让给第三方。

第十五条股权激励的继承

15.1乙方在股权激励期间去世，其股权激励可由法定继承人继承，但需遵守本协议的相关规定。

第十六条股权激励的披露义务

16.1乙方在持有股权激励期间，应根据甲方的要求，向甲方披露其股权的变动情况。

第十七条股权激励的会计处理

17.1甲方应按照相关财务会计准则，对股权激励进行会计处理，并在财务报表中予以体现。

第十八条股权激励的终止

18.1若乙方违反公司规定或严重失职，甲方有权终止乙方的股权激励。

第十九条协议的解释权

19.1本协议的最终解释权归甲方所有。

第二十条附加条款

20.1双方可根据实际情况，协商确定本协议的附加条款。

附件一：股权激励授予通知书

详细列明乙方被授予的股权激励的具体数量、行权价格、行权时间等信息。

附件二：股权激励行权申请表

乙方行权时需填写的表格，包括行权数量、行权价格、行权日期等。

附件三：股权激励回购协议

规定甲方回购乙方股权的条件、价格和程序。

附件四：股权激励税务处理指南

提供乙方因股权激励产生的税务处理方法和注意事项。

违约行为及认定

乙方未经甲方同意擅自转让股权激励。

乙方违反股权激励的锁定期规定，提前处置股权。

乙方未按甲方要求披露股权变动情况。

法律名词及解释

股权激励：指公司授予员工一定数量的股权或股权权益，以激励员工的工作积极性。

行权：指员工根据股权激励计划，按照约定的条件购买公司股份的行为。

锁定期：指员工获得股权激励后，一定期限内不得转让、赠与或以其他方式处置的期限。

执行中遇到的问题及解决办法

股权激励授予后，公司估值发生变化：双方应根据市场情况重新协商行权价格。

乙方行权资金不足：乙方可与甲方协商，采用分期付款或