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个人劳务派遣服务合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用法律

1.1合同订立依据概述

1.2适用法律及法规

1.3法律变更的应对措施

2.派遣单位与被派遣劳动者信息

2.1派遣单位基本信息

2.2被派遣劳动者基本信息

2.3派遣单位与被派遣劳动者关系确认

3.服务内容与工作职责

3.1服务内容概述

3.2工作职责具体要求

3.3服务期限及工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假安排

4.3加班工资及休息日加班补偿

5.工资待遇与支付方式

5.1工资构成及计算方法

5.2工资支付时间及方式

5.3工资调整及支付争议处理

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险缴纳范围

6.2福利待遇规定

6.3社会保险及福利待遇调整

7.派遣协议的解除与终止

7.1解除协议的情形

7.2终止协议的情形

7.3解除或终止协议的程序

8.保密条款

8.1保密信息的范围

8.2保密义务及责任

8.3违反保密义务的处理

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任的承担

9.2争议解决方式

9.3争议解决的具体程序

10.合同变更与补充

10.1合同变更的条件

10.2合同补充条款的效力

10.3合同变更或补充的程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.合同附件与补充文件

12.1合同附件内容

12.2补充文件效力

12.3附件及补充文件的修改

13.合同解除或终止后的权益处理

13.1权益处理原则

13.2权益处理具体规定

13.3权益处理争议解决

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2合同解除或终止后的债权债务处理

14.3合同解释与争议处理原则

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用法律

1.1合同订立依据概述

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规订立。

1.2适用法律及法规

本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及其他相关法律法规。

1.3法律变更的应对措施

如遇法律变更，双方应立即协商，根据变更后的法律法规调整本合同内容，确保合同的合法性和有效性。

2.派遣单位与被派遣劳动者信息

2.1派遣单位基本信息

派遣单位名称：____________________

统一社会信用代码：____________________

法定代表人：____________________

2.2被派遣劳动者基本信息

被派遣劳动者姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

2.3派遣单位与被派遣劳动者关系确认

本合同经双方确认，派遣单位与被派遣劳动者之间形成劳务派遣关系。

3.服务内容与工作职责

3.1服务内容概述

被派遣劳动者接受派遣单位安排，在指定的工作地点从事相关工作。

3.2工作职责具体要求

被派遣劳动者应遵守派遣单位的工作纪律和规章制度，按照派遣单位的要求完成工作任务。

3.3服务期限及工作地点

服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

工作地点：____________________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

被派遣劳动者实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

4.2休息休假安排

被派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假等休假待遇。

4.3加班工资及休息日加班补偿

加班工资按国家规定计算，休息日加班按不低于工资的200%支付加班费。

5.工资待遇与支付方式

5.1工资构成及计算方法

被派遣劳动者工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，具体计算方法详见附件。

5.2工资支付时间及方式

工资每月____日支付，采用银行转账方式支付至被派遣劳动者指定账户。

5.3工资调整及支付争议处理

工资调整按照国家规定及派遣单位内部规定执行，支付争议应通过协商解决。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险缴纳范围

被派遣劳动者应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2福利待遇规定

被派遣劳动者享有与派遣单位正式员工同等的社会福利待遇。

6.3社会保险及福利待遇调整

社会保险及福利待遇调整按照国家规定及派遣单位内部规定执行。

8.保密条款

8.1保密信息的范围

保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、客