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公司人事主管聘用合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方住所地

1.4双方联系电话

1.5双方电子邮箱

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位权限

2.4工作地点

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2终止日期

3.3合同续签

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及公积金

5.4薪酬调整

6.社会保险及公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.福利待遇

7.1节假日福利

7.2婚丧嫁娶福利

7.3假期福利

8.劳动纪律与保密条款

8.1劳动纪律

8.2保密条款

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.解除合同

10.1合同解除条件

10.2解除程序

10.3解除合同后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同生效及修改

12.3合同份数及保管

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：保密协议

14.合同生效及终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[法定代表人姓名]

1.3双方住所地

甲方住所地：[公司住所地]

乙方住所地：[员工住所地]

1.4双方联系电话

甲方联系电话：[公司联系电话]

乙方联系电话：[员工联系电话]

1.5双方电子邮箱

甲方电子邮箱：[公司电子邮箱]

乙方电子邮箱：[员工电子邮箱]

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称

人事主管

2.2岗位职责

2.2.1负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理等工作。

2.2.2拟定和实施人事管理制度，确保公司人事政策的执行。

2.2.3协调各部门之间的劳动关系，处理劳动争议。

2.2.4负责员工档案管理、劳动合同签订和续签。

2.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。

2.3岗位权限

2.3.1对公司内部招聘、培训、薪酬福利等人事管理工作具有决策权。

2.3.2对员工进行考核、晋升、调岗、辞退等人事处理。

2.3.3对公司人事档案和劳动争议进行管理。

2.4工作地点

[公司工作地点]

3.聘用期限

3.1起始日期

[起始日期]

3.2终止日期

[终止日期]

3.3合同续签

经双方协商一致，本合同可续签一次。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息时间

每周休息两天，具体休息日由甲方安排。

4.3休假制度

4.3.1法定节假日休假。

4.3.2年休假。

4.3.3事假、病假、产假、婚假等休假。

5.工资待遇

5.1基本工资

[基本工资数额]

5.2奖金及提成

5.2.1绩效奖金。

5.2.2项目提成。

5.3社会保险及公积金

5.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险。

5.3.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

5.4薪酬调整

根据公司年度考核结果和物价变动情况，甲方有权对乙方薪酬进行调整。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险

6.1.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2公积金

6.2.1甲方为乙方缴纳住房公积金。

7.福利待遇

7.1节假日福利

7.1.1在国家法定节假日，甲方将发放相应的福利。

7.2婚丧嫁娶福利

7.2.1在员工结婚、丧事、嫁娶等情况下，甲方将给予一定的慰问金。

7.3假期福利

7.3.1乙方享受国家规定的各类假期福利。

8.劳动纪律与保密条款

8.1劳动纪律

8.1.1乙方应严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度。

8.1.2乙方应服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。

8.1.3乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

8.2保密条款

8.2.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。

8.2.2乙方不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方商业秘密。

8.2.3违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1乙方未履行合同约定的岗位职责。

9.1.2乙方违反劳动纪律或保密条款。

9.1.3乙方擅自离职或未经甲方同意更换工作地点。

9.2违约责任

9.2.1乙方违反合同约定