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企业竞业限制协议2024年通用

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.竞业限制的范围和期限

2.1竞业限制的范围

2.2竞业限制的期限

3.竞业限制的补偿

3.1补偿金额

3.2补偿支付方式

4.竞业限制的保密义务

4.1保密义务的内容

4.2违反保密义务的责任

5.竞业限制的解除条件

5.1解除条件的种类

5.2解除条件的生效

6.违反竞业限制的法律责任

6.1违反竞业限制的法律责任种类

6.2违反竞业限制的法律责任承担

7.知识产权归属

7.1知识产权的定义

7.2知识产权的归属

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.通知和送达

9.1通知的方式

9.2送达的方式

10.不可抗力

10.1不可抗力的定义

10.2不可抗力事件的处理

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同的生效

11.2合同的变更

11.3合同的解除

12.合同的终止

12.1合同终止的条件

12.2合同终止后的处理

13.合同的适用法律和管辖

13.1合同的适用法律

13.2合同的管辖法院

14.其他

14.1其他条款

14.2其他约定

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1定义

1.1.2“保密信息”是指公司在其经营活动中获得的、不属于公共信息的、可能对公司的利益造成损害的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

1.2解释

1.2.1本合同中涉及到的术语，除非上下文另有说明，否则应按照本条所定义的含义解释。

2.竞业限制的范围和期限

2.1竞业限制的范围

2.1.1员工在离开公司后的竞业限制范围内，不得从事与公司业务范围相同或存在竞争关系的业务。

2.1.2竞业限制范围包括但不限于公司的主要业务领域、产品或服务、市场区域等。

2.2竞业限制的期限

2.2.1员工的竞业限制期限自离职之日起计算，为期两年。

3.竞业限制的补偿

3.1补偿金额

3.1.1公司将按照员工离职前十二个月的平均工资的百分之三十作为竞业限制补偿。

3.1.2补偿金额每年递增百分之五，但最高不超过员工离职前十二个月平均工资的百分之五十。

3.2补偿支付方式

3.2.1补偿金将在每个自然年度结束后十日内支付，支付方式为银行转账。

4.竞业限制的保密义务

4.1保密义务的内容

4.1.1员工在任职期间及离职后，对公司的保密信息负有保密义务。

4.1.2员工不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用公司的保密信息。

4.2违反保密义务的责任

4.2.1员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

5.竞业限制的解除条件

5.1解除条件的种类

5.1.1员工离职后，如遇国家法律法规变更、行业政策调整等不可抗力因素，经双方协商一致，可解除本合同中的竞业限制条款。

5.2解除条件的生效

5.2.1解除条件自双方签订解除协议之日起生效。

6.违反竞业限制的法律责任

6.1违反竞业限制的法律责任种类

6.1.1员工违反竞业限制的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。

6.2违反竞业限制的法律责任承担

6.2.1员工违反竞业限制，应向公司支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿金额的两倍。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方在本合同履行过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。

8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构

8.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院作为争议解决机构。

9.通知和送达

9.1通知的方式

9.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。

9.1.2通知可以通过挂号信、快递或电子邮件等方式发送至对方的注册地址或通知的地址。

9.2送达的方式

9.2.1通知自发送之日起五个工作日后视为送达，除非有证据证明对方已经实际收到。

10.不可抗力

10.1不可抗力的定义

10.1.1不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

10.2不可抗力事件的处理

10.2.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

10.2.2不可抗力事件持续期间，双方可暂停履行本合同的相关义务，待不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行。

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同的生效

11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同的变更

11.2.1合同的任何变更必须以书面形式并由双方签字（或盖章）后生效。

11.3合同的解除

11.3.1双方可协商一致