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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

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RESUME

PERSONAL

人力资源外包——薪酬管理(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人力资源外包

1.2薪酬管理

1.3相关术语

2.合同双方

2.1甲方法人名称

2.2甲方法人地址

2.3乙方服务提供方名称

2.4乙方服务提供方地址

3.服务内容

3.1薪酬体系设计

3.2薪酬结构优化

3.3薪酬核算与发放

3.4薪酬绩效评估

3.5薪酬调整与晋升

3.6薪酬福利管理

4.服务期限

4.1合同生效日期

4.2合同期限

4.3合同续签

5.服务费用

5.1费用计算方式

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.服务质量保证

6.1服务标准

6.2质量控制

6.3质量改进

7.信息保密

7.1信息保密范围

7.2信息保密义务

7.3违约责任

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3解除条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他约定

12.1合同生效条件

12.2合同附件

12.3通知与送达

13.合同解除后的处理

13.1服务终止

13.2费用结算

13.3信息交接

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1人力资源外包：指甲方将其部分或全部人力资源管理工作委托给乙方，由乙方按照甲方的要求和标准，提供专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、薪酬管理、员工关系管理等。

1.2薪酬管理：指乙方根据甲方的薪酬政策、市场薪酬水平、岗位价值等因素，对甲方的薪酬体系进行设计、实施、维护和改进。

2.合同双方

2.1甲方法人名称：科技有限公司

2.2甲方法人地址：省市区路号

2.3乙方服务提供方名称：人力资源管理有限公司

2.4乙方服务提供方地址：省市区路号

3.服务内容

3.1薪酬体系设计：乙方将根据甲方业务发展需要和岗位特点，设计合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

3.2薪酬结构优化：乙方将对甲方的薪酬结构进行优化，确保内部公平性和外部竞争力。

3.3薪酬核算与发放：乙方负责甲方的薪酬核算和发放工作，确保按时、准确无误地完成。

3.4薪酬绩效评估：乙方将建立薪酬绩效评估体系，定期对员工的薪酬进行评估和调整。

3.5薪酬调整与晋升：乙方将根据甲方的薪酬政策，对员工的薪酬进行调整和晋升。

3.6薪酬福利管理：乙方负责甲方的薪酬福利管理工作，包括福利计划设计、实施和调整。

4.服务期限

4.1合同生效日期：2024年1月1日

4.2合同期限：一年

4.3合同续签：双方应在合同到期前一个月内协商是否续签，如双方达成一致，合同自动续签一年。

5.服务费用

5.1费用计算方式：乙方服务费用按照甲方员工人数和服务内容进行计算，具体费用标准见附件一。

5.2费用支付方式：甲方应于每月末前支付乙方当月服务费用，支付方式为银行转账。

5.3费用支付时间：每月5日前支付上月服务费用。

6.服务质量保证

6.1服务标准：乙方提供的服务应符合甲方的要求和行业标准，确保服务质量。

6.2质量控制：乙方将建立健全的质量控制体系，定期对服务质量进行检查和改进。

6.3质量改进：乙方将根据甲方反馈和自身检查结果，不断改进服务质量。

8.合同变更与解除

8.1合同变更：任何一方要求变更合同时，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后，可签订补充协议，作为本合同的一部分。

8.2.1合同一方严重违约，经另一方书面通知后三十日内未采取补救措施或补救措施无效；

8.2.2因不可抗力导致合同无法履行；

8.2.3合同双方协商一致解除合同。

9.违约责任