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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人力资源劳动法培训2024年通用
本合同目录一览
1.培训目标与范围
1.1培训目标
1.2培训范围
1.3培训对象
2.培训内容与安排
2.1培训内容概述
2.2培训课程设置
2.3培训时间安排
3.培训师资与教学方式
3.1师资力量
3.2教学方法
3.3互动环节
4.培训费用与支付方式
4.1费用标准
4.2支付方式
4.3付款期限
5.培训地点与设施
5.1培训地点
5.2培训设施
5.3住宿安排
6.培训考核与证书
6.1考核方式
6.2证书颁发
6.3证书有效期
7.培训纪律与责任
7.1培训纪律
7.2保密协议
7.3责任追究
8.争议解决与法律适用
8.1争议解决方式
8.2法律适用
8.3仲裁条款
9.合同生效与解除
9.1合同生效条件
9.2合同解除条件
9.3合同解除程序
10.合同变更与补充
10.1合同变更
10.2合同补充
10.3合同修订
11.其他约定事项
11.1保密条款
11.2不可抗力
11.3知识产权
12.合同附件
12.1培训课程表
12.2培训师资介绍
12.3付款凭证
13.合同签署与生效
13.1签署日期
13.2签署单位
13.3生效日期
14.合同份数与存放
14.1合同份数
14.2合同存放
14.3合同备案
第一部分：合同如下：
1.培训目标与范围
1.1培训目标
提升参训人员对劳动法相关知识的理解和应用能力
强化企业人力资源管理的法律意识，确保合规操作
增强员工权益保护意识，构建和谐劳动关系
1.2培训范围
劳动合同法
劳动争议处理法
社会保险法
劳动保护法
1.3培训对象
企业人力资源管理人员
企业法务人员
企业中层管理人员
企业所有员工
2.培训内容与安排
2.1培训内容概述
劳动法律基础知识
劳动合同签订与解除
员工权益保护
劳动争议处理流程
2.2培训课程设置
课程一：劳动法律基础知识
课程二：劳动合同签订与解除
课程三：员工权益保护
课程四：劳动争议处理流程
2.3培训时间安排
培训时长：共4天，每天6小时
培训时间：2024年4月1日至2024年4月4日
3.培训师资与教学方式
3.1师资力量
特邀劳动法专家
经验丰富的企业人力资源管理人员
3.2教学方法
讲授法
案例分析法
互动讨论法
3.3互动环节
课堂提问与解答
案例分析与讨论
角色扮演
4.培训费用与支付方式
4.1费用标准
培训费用：人民币2000元/人
4.2支付方式
预付款：培训前支付总额的50%
尾款：培训结束后支付剩余50%
4.3付款期限
预付款：2024年3月15日前
尾款：2024年4月5日前
5.培训地点与设施
5.1培训地点
地点：市大酒店会议室
5.2培训设施
多媒体教学设备
白板与粉笔
茶歇与午餐服务
5.3住宿安排
提供培训地点附近酒店住宿信息，由参训人员自行预订
6.培训考核与证书
6.1考核方式
课堂参与度
案例分析报告
结业考试
6.2证书颁发
对考核合格者颁发“人力资源劳动法培训证书”
6.3证书有效期
证书有效期为三年
7.培训纪律与责任
7.1培训纪律
遵守培训时
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