【关键高管薪酬差距与企业创新的关系实证研究11000字】.doc

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2024-12-19 发布于湖北
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关键高管薪酬差距与企业创新的关系实证研究

摘要：一个企业能否正常发展下去涉及诸多方面，由于企业资源的有限，企业需要高管在企业发展决策中做出正确的判断，给员工做出指引，推动企业发展。高管在公司治理方面拥有决策权，对企业创新有重要的影响作用。关键高管薪酬差距对企业创新有何影响？基于此，本文以2009—2017年我国创业板上市公司为研究样本，考察了关键高管薪酬差距对企业创新的影响。研究结果表明，关键高管薪酬差距越大，企业创新水平越高，即关键高管薪酬差距对企业创新起到正向促进作用。进一步研究发现，企业受产权性质的影