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2024短期工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.当事人信息

2.1用人单位基本信息

2.2劳动者基本信息

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

3.2工作岗位

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.劳动合同解除与终止

7.1解除劳动合同的条件

7.2解除劳动合同的程序

7.3终止劳动合同的条件

7.4终止劳动合同的程序

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

8.2劳动者违约责任

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决方式

10.其他约定事项

10.1保密条款

10.2竞业限制条款

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.合同变更与补充

12.1合同变更

12.2合同补充

13.合同附件

13.1附件一：工作职责说明书

13.2附件二：社会保险缴费明细表

13.3附件三：住房公积金缴费明细表

14.合同签署与生效

14.1合同签署

14.2合同生效

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与劳动者之间，就劳动者在用人单位工作期间的权利义务关系所订立的短期劳动合同。

2.当事人信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：____________________

用人单位法定代表人（负责人）：____________________

用人单位注册地址：____________________

2.2劳动者基本信息

劳动者姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

出生日期：____________________

联系电话：____________________

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

劳动者在用人单位从事的工作内容为：____________________

3.2工作岗位

劳动者在用人单位的岗位为：____________________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

劳动者每周工作时间为：____________________

4.2休息休假

劳动者享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

劳动者的工资标准为：____________________

5.2工资支付方式

劳动者的工资每月支付一次，具体支付日为：____________________

5.3福利待遇

劳动者享有用人单位规定的各项福利待遇。

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险

用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。

7.劳动合同解除与终止

7.1解除劳动合同的条件

在下列情况下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同：

7.1.1劳动者提出书面辞职申请，经用人单位同意；

7.1.2用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致；

7.1.3劳动者严重违反用人单位的规章制度；

7.1.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

7.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

7.2解除劳动合同的程序

7.2.1用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资；

7.2.2劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；

7.2.3劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同的，应