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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版职业经理人聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同目的
2.定义与解释
2.1定义
2.2解释
3.聘用关系与期限
3.1聘用关系
3.2聘用期限
4.职责与义务
4.1职责
4.2义务
5.薪酬与福利
5.1薪酬结构
5.2福利待遇
6.绩效考核与激励机制
6.1绩效考核
6.2激励机制
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密义务
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
9.解除与终止
9.1解除条件
9.2终止条件
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同附件
11.1附件一：岗位职责说明书
11.2附件二：薪酬福利明细表
12.合同生效与修改
12.1合同生效
12.2合同修改
13.其他约定
13.1其他约定事项
13.2其他约定解释
14.合同签署与见证
14.1合同签署
14.2合同见证
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及双方当事人的意愿订立。
1.2合同目的
本合同旨在明确聘用关系，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，实现共同发展。
2.定义与解释
2.1定义
（2）“甲方”指与乙方签订本合同的法人或其他组织；
（3）“职位”指乙方在公司中担任的具体职务；
（4）“岗位职责”指乙方根据本合同约定应承担的职责；
（5）“薪酬”指乙方按照本合同约定应获得的报酬；
（6）“福利”指乙方按照本合同约定应享受的福利待遇。
2.2解释
本合同中涉及的专业术语，如无特殊说明，均按照相关法律法规及行业惯例进行解释。
3.聘用关系与期限
3.1聘用关系
乙方同意接受甲方的聘任，担任甲方公司职位，甲方同意聘任乙方为公司职业经理人。
3.2聘用期限
本合同期限自签订之日起至______年______月______日止。
4.职责与义务
4.1职责
乙方应按照本合同约定，认真履行岗位职责，为公司发展提供专业管理和服务。
4.2义务
（1）乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德；
（2）乙方应保守公司商业秘密，不得泄露或利用公司商业秘密进行不正当竞争；
（3）乙方应按照公司要求参加培训、考核等活动；
（4）乙方应服从公司管理，执行公司决策。
5.薪酬与福利
5.1薪酬结构
乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，具体数额由双方另行协商确定。
5.2福利待遇
（1）社会保险：乙方应依法参加社会保险，甲方承担相应的缴费义务；
（2）住房公积金：乙方应依法参加住房公积金，甲方承担相应的缴费义务；
（3）带薪休假：乙方享有国家规定的带薪休假；
（4）其他福利：根据公司实际情况，乙方可享受其他福利待遇。
6.绩效考核与激励机制
6.1绩效考核
甲方应制定科学合理的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行考核。
6.2激励机制
甲方应建立激励机制，对乙方的工作绩效给予奖励，以激发乙方的工作积极性。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）乙方未按照合同约定履行岗位职责，造成公司损失的；
（2）乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；
（3）乙方违反保密条款，给公司造成损失的；
（4）乙方违反合同约定，提前解除合同或擅自离职的；
（5）甲方未按照合同约定支付薪酬、福利的。
8.2违约责任
（1）对于乙方违约情形，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；
（2）对于甲方违约情形，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等；
（3）违约金的计算标准根据违约情节和损失大小确定。
9.解除与终止
9.1解除条件
（1）合同约定的聘用期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）乙方因故提出解除合同，经甲方同意；
（4）甲方根据乙方严重违约行为提出解除合同。
9.2终止条件
（1）合同约定的终止条件成就；
（2）乙方因故无法继续履行合同；
（3）甲方因故无法继续履行合同；
（4）合同约定的其他终止条件成就。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
（1）双方协商确定的仲裁委员会；
（2）双方协商确定的法院
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