2024年单位解除劳动合同模板8篇.docx

2024年单位解除劳动合同模板8篇

篇1

甲方（单位）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲、乙双方于[入职日期]签订了劳动合同，现因[解除原因]双方决定自[解除日期]起解除劳动合同。为明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、解除原因及责任承担

1.甲方因业务调整，需裁减人员，故提出解除劳动合同。甲方对此次裁员表示歉意，并承诺将依法进行经济补偿。

2.乙方因个人原因，主动提出解除劳动合同。乙方对此表示遗憾，并承诺将积极配合甲方完成离职手续。

二、离职手续

1.乙方需在[离职日期]前完成工作交接，包括但不限于工作内容、进度、相关物品等。甲方将安排专人负责接收乙方的交接工作。

2.乙方在离职后，应归还甲方所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。如有损坏或遗失，乙方需承担相应的赔偿责任。

3.甲方将在乙方离职后，为乙方办理社会保险和公积金的减员手续，确保乙方能够顺利过渡到其他工作单位。

三、经济补偿

1.甲方将按照《中华人民共和国劳动法》的规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额为乙方在甲方工作的年限乘以乙方离职前十二个月的平均工资。

2.甲方将在乙方离职后[支付时间]内，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。如因甲方原因逾期支付，甲方需按中国人民银行同期贷款利率向乙方支付利息。

四、保密义务

1.甲乙双方在解除劳动合同后，应对双方之间的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露相关保密信息。

2.乙方在离职后，不得在公开场合或在任何媒体上披露与甲方相关的任何信息，包括但不限于经营状况、财务数据、客户信息等。如有违反，乙方需承担相应的法律责任。

五、其他约定

1.甲乙双方在解除劳动合同后，应友好协商解决与离职相关的其他事宜。如因离职引发的争议，双方应首先尝试友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.本协议未尽事宜，由双方协商补充；协商不成的，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定处理。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应认真履行本协议约定的义务，如有违反，需承担相应的法律责任。

甲方（单位）：[公司名称]

法定代表人（或负责人）：[法人姓名]

日期：2024年[具体日期]

乙方（员工）：[员工姓名]

日期：2024年[具体日期]

篇2

单位解除劳动合同协议书

甲方：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，因下列原因，甲方提出解除劳动关系并与乙方协商一致，双方现共同达成以下协议：

一、协议背景及依据

甲乙双方本着诚实信用原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议。解除原因包括但不限于：（具体解除原因，如员工绩效不佳、违反公司规定等）。

二、解除劳动合同的日期及补偿方案

1.双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同，劳动关系终止。

2.甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金，具体金额及支付方式如下：（详细补偿方案，包括补偿金额、支付时间等）。

3.乙方确认已了解并接受上述补偿方案，同意在协议签署后一定期限内领取。

三、双方权利义务的终止及交接事项

1.劳动合同解除后，乙方应按时办理工作交接手续，归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司文件、资料等。

2.乙方应保证离职后不得损害甲方的商业利益及泄露甲方商业秘密。

3.甲方应为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。

4.双方共同确认不存在其他劳动争议及未了事项。

四、违约责任及法律适用

1.甲乙双方应共同遵守本协议，若任何一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

2.本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

五、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。