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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版精选股权激励协议书模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方住所地

1.4双方联系方式

2.激励计划概述

2.1激励计划名称

2.2激励计划目的

2.3激励计划范围

2.4激励计划实施期限

3.激励计划对象

3.1激励计划对象资格

3.2激励计划对象人数

3.3激励计划对象岗位及职责

4.激励计划方案

4.1激励计划类型

4.2激励计划比例

4.3激励计划资金来源

4.4激励计划分配方式

5.激励条件

5.1绩效考核指标

5.2绩效考核方法

5.3绩效考核结果确认

6.激励权益

6.1股权激励权益内容

6.2股权激励权益分配

6.3股权激励权益行使条件

7.激励计划实施程序

7.1激励计划启动

7.2激励计划调整

7.3激励计划终止

8.股权激励方式

8.1股权激励方式选择

8.2股权激励方式实施条件

8.3股权激励方式变更

9.激励计划资金管理

9.1激励计划资金来源

9.2激励计划资金使用

9.3激励计划资金监督

10.激励计划税收处理

10.1股权激励权益个人所得税

10.2股权激励权益增值税

10.3股权激励权益企业所得税

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同终止条件

11.4合同终止程序

12.违约责任

12.1违约行为认定

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿方式

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决地点

14.其他

14.1合同生效条件

14.2合同生效日期

14.3合同附件

14.4合同变更与补充

14.5合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：X有限公司

乙方：X员工

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3双方住所地

甲方住所地：北京市朝阳区

乙方住所地：北京市朝阳区

1.4双方联系方式

2.激励计划概述

2.1激励计划名称

“2024年员工股权激励计划”

2.2激励计划目的

提高员工工作积极性，促进公司业绩增长，实现员工与公司共同发展。

2.3激励计划范围

包括公司全体员工，具体名单由甲方确定。

2.4激励计划实施期限

自2024年1月1日起至2028年12月31日止。

3.激励计划对象

3.1激励计划对象资格

3.2激励计划对象人数

共100人，具体分配由甲方根据实际情况确定。

3.3激励计划对象岗位及职责

包括公司各部门主管、核心技术人员、销售人员和部分优秀员工。

4.激励计划方案

4.1激励计划类型

股权期权激励。

4.2激励计划比例

总激励额度为公司注册资本的5%，其中股权期权占比为80%。

4.3激励计划资金来源

公司自筹资金，从公司利润中提取。

4.4激励计划分配方式

根据员工岗位、绩效等因素进行分配，具体分配比例由甲方确定。

5.激励条件

5.1绩效考核指标

公司整体业绩增长率、个人绩效考核得分等。

5.2绩效考核方法

采用年度绩效考核，由公司人力资源部门负责实施。

5.3绩效考核结果确认

绩效考核结果经双方确认后，作为激励计划实施的依据。

6.激励权益

6.1股权激励权益内容

获得公司授予的股权期权，包括行权价格、行权期限等。

6.2股权激励权益分配

根据员工岗位、绩效等因素进行分配，具体分配方案由甲方确定。

6.3股权激励权益行使条件

员工在公司连续工作满三年，且公司业绩达到一定标准。

7.激励计划实施程序

7.1激励计划启动

甲方制定激励计划方案，报公司董事会批准后实施。

7.2激励计划调整

根据公司经营状况和市场变化，甲方有权对激励计划进行调整。

7.3激励计划终止

发生公司解散、破产等情形时，激励计划自动终止。

8.激励计划资金管理

8.1激励计划资金来源

甲方将设立专门的激励基金账户，用于激励计划的资金管理。资金来源包括但不限于公司净利润的10%以及甲方通过其他合法途径筹集的资金。

8.2激励计划资金使用

激励资金仅用于支付员工股权激励成本，包括期权费用、行权费用等。资金使用需经过甲方财务部门的审核和批准。

8.3激励计划资金监督

甲方财务部门负责对激励资金的使用进行监督，确保资金使用符合国家法律法规和公司财务管理制度。

9.