中国移动吉林分公司人才流失状况.docx

PAGE

PAGE2

第1章绪论

1.1研究背景

随着经济的发展，企业为了最大程度的占领市场份额，需要不断提高自身的竞争实力。人力资源作为整个公司的核心竞争力，在企业的长久发展中，具有重要的意义。企业文化建设的根本要义在于：企业和员工之间能够形成良好的“心理契约”，能够形成上下一致的群体价值观。这就必须稳定人员队伍，否则，企业文化建设便无从谈起。优秀的企业文化是企业发展的凝聚剂和催化剂，对员工具有导向凝聚和激励作用。它可以增进企业员工的团结和友爱，减少教育和培训经费，降低管理成本和运营风险，并最终使企业获取巨额利润。对一个企业而言，其人员构成越稳定，各个部门之间的配合会更加顺