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事业单位劳动合同签订注意事项(2024版)
本合同目录一览
1.合同签订的基本原则与依据
1.1合同签订的法律依据
1.2合同签订的基本原则
2.合同签订的主体与资格
2.1用人单位资格要求
2.2员工资格要求
3.合同签订的程序与时间
3.1合同签订程序
3.2合同签订时间要求
4.合同条款的主要内容
4.1合同期限
4.2工作岗位和工作内容
4.3工作时间和休息休假
4.4劳动报酬
4.5社会保险和福利待遇
4.6劳动保护和职业危害防护
4.7劳动纪律和保密义务
4.8劳动合同的变更、解除和终止
5.合同的生效与解除
5.1合同生效条件
5.2合同解除的情形
5.3合同终止的情形
6.违约责任与争议解决
6.1违约责任承担
6.2争议解决方式
7.合同的变更与续签
7.1合同变更的条件
7.2合同续签的条件
8.合同解除或终止后的经济补偿
8.1经济补偿的计算标准
8.2经济补偿的支付方式
9.合同附件及相关文件
9.1合同附件
9.2相关文件
10.合同的签订与备案
10.1合同签订
10.2合同备案
11.合同的保管与使用
11.1合同保管
11.2合同使用
12.合同的终止与销毁
12.1合同终止
12.2合同销毁
13.合同的终止与续签
13.1合同终止的条件
13.2合同续签的条件
14.合同的特别约定与补充条款
第一部分：合同如下：
1.合同签订的基本原则与依据
1.1合同签订的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
1.2合同签订的基本原则
遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2.合同签订的主体与资格
2.1用人单位资格要求
具有合法的用人单位主体资格，依法取得营业执照或登记证书。
2.2员工资格要求
具备完全民事行为能力，符合岗位要求的学历、技能和健康条件。
3.合同签订的程序与时间
3.1合同签订程序
1）用人单位向员工发放劳动合同文本；
2）双方就合同条款进行协商；
3）双方在合同上签字或盖章；
4）用人单位将合同文本存档。
3.2合同签订时间要求
自员工入职之日起一个月内完成合同签订。
4.合同条款的主要内容
4.1合同期限
合同期限为三年，自双方签字之日起生效。
4.2工作岗位和工作内容
员工工作岗位为，工作内容为。
4.3工作时间和休息休假
1）工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；
2）休息休假：依法享有法定节假日、年休假、探亲假等。
4.4劳动报酬
1）基本工资：元/月；
2）加班工资：依法计算；
3）绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放。
4.5社会保险和福利待遇
1）社会保险：依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2）福利待遇：提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利。
4.6劳动保护和职业危害防护
1）用人单位提供符合国家规定的劳动保护设施和个人防护用品；
2）对职业危害岗位的员工，用人单位应进行健康检查。
4.7劳动纪律和保密义务
1）员工应遵守国家法律法规和单位规章制度；
2）员工应对其工作内容、业务资料、技术秘密等保密事项承担保密义务。
5.合同的生效与解除
5.1合同生效条件
双方在合同上签字或盖章后，合同即生效。
5.2合同解除的情形
1）双方协商一致解除合同；
2）员工违反合同约定，用人单位有权解除合同；
3）用人单位因经营困难，经双方协商一致，可以提前解除合同。
6.违约责任与争议解决
6.1违约责任承担
1）用人单位未按合同约定支付劳动报酬的，应承担违约责任；
2）员工未按合同约定履行工作职责的，应承担违约责任。
6.2争议解决方式
1）双方协商解决；
2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3）向人民法院提起诉讼。
8.合同解除或终止后的经济补偿
8.1经济补偿的计算标准
8.2经济补偿的支付方式
经济补偿金应当一次性支付给劳动者，支付时间应当在劳动合同解除或终止之日起三十日内。
9.合同附件及相关文件
9.1合同附件
员工入职登记表
员工培训记录
员工绩效考核记录
员工工资条
9.2相关文件
用人单位营业执照副本复印件
用人单位社会保险登记证复印件
用人单位税务登记证复印件
10.合同的签订与备案
10.1合同签订
合同经双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。
10.2合同备案
用人单位应当自合同签订之日起十五日内，将合同文本报送当地人力资源和社会保障部门备案。
11.合同的保管与使用
11.1合同保管
合同文本由用人单位和员工各自妥善保管。
11.2合同使用
双方在合同履行过程中，应当严格按照合同约定
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