2024版派遣劳务人员合同.docxVIP

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2024版派遣劳务人员合同

甲方（派遣单位）：_______________________

地址：_________________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_____________________________

乙方（接受派遣单位）：________________

地址：_________________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_____________________________

丙方（劳务人员）：__________________

身份证号码：_________________________

联系地址：___________________________

鉴于甲方为专业的劳务派遣公司，乙方需要劳务人员提供服务，丙方愿意接受甲方的派遣至乙方工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙、丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同自______年____月____日起至______年____月____日止，为期______年/月。

1.2合同期满，经甲乙丙三方协商一致，可以续签合同。

第二条工作内容和工作地点

2.1丙方同意根据甲方的派遣至乙方从事______工作。

2.2工作地点为__________________。

第三条工作时间和休息休假

3.1丙方应遵守乙方的工作时间安排，具体工作时间由乙方根据实际情况确定。

3.2丙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

第四条劳动报酬

4.1丙方的劳动报酬由甲方支付，具体金额为每月______元人民币。

4.2甲方应于每月______日前支付丙方上月的劳动报酬。

第五条社会保险和福利

5.1甲方负责为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2丙方享有与乙方员工同等的福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

6.2丙方有权拒绝执行违反操作规程或可能危及人身安全的指令。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1丙方应遵守国家法律法规和乙方的劳动纪律及规章制度。

7.2丙方违反劳动纪律或规章制度，乙方有权根据情节轻重给予相应的处分。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1合同一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

a)丙方严重违反劳动纪律或规章制度的；

b)丙方严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

c)丙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；

d)法律法规规定的其他情形。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

a)丙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；

b)乙方经营状况发生重大变化，确需裁减人员的；

c)法律法规规定的其他情形。

8.4合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。

第九条违约责任

9.1任何一方违反合同约定，应当承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第十条争议解决

10.1因执行本合同所发生的争议，三方应先通过协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

11.2本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________________

法定代表人或委托代理人签字：_________

日期：______年____月____日

乙方（盖章）：_______________________

法定代表人或委托代理人签字：_________

日期：______年____月____日

丙方签字：__________________________

日期：______年____月____日

（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）

第十二条附件

12.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。

12.2附件包括但不限于：

a)丙方的身份证复印件；

b)丙方的学历证明、职业资格证书等相关证明文件；

c)丙方的健康体检报告；

d)乙方提供的工作环境和条件说明。

第十三条违约行为及认定

13.1违约行为包括但不限于：

a)甲方未按时支付丙方劳动报酬；

b)乙方未提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件；

c)丙方未