南京中企动力2024年度派遣员工离职管理合同.docx

南京中企动力2024年度派遣员工离职管理合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方：南京中企动力

1.2乙方：离职员工

1.3派遣单位：甲方指定的第三方单位

第二条：离职原因

2.1乙方因个人原因提出离职

2.2乙方因公司原因提出离职

2.3乙方因合同到期未续约而离职

第三条：离职流程

3.1乙方提交书面离职申请

3.2甲方审核离职申请并回复乙方

3.3乙方办理离职手续

3.4甲方支付乙方离职待遇

第四条：离职待遇

4.1经济补偿金

4.2工资结算

4.3社会保险及公积金转移或结算

4.4乙方享有的其他待遇

第五条：保密协议

5.1乙方的保密义务

5.2保密期限

5.3违反保密协议的后果

第六条：知识产权归属

6.1乙方在工作中创造的知识产权归属

6.2乙方的离职不影响甲方对现有知识产权的享有

第七条：违约责任

7.1乙方违反合同约定的后果

7.2甲方违反合同约定的后果

第八条：争议解决

8.1双方通过协商解决合同争议

8.2协商不成的，向合同签订地人民法院提起诉讼

第九条：合同的生效、变更和解除

9.1合同自双方签字盖章之日起生效

9.2合同的变更需双方协商一致并书面确认

9.3合同的解除需双方协商一致并书面确认

第十条：合同的终止

10.1合同终止的条件

10.2合同终止后的相关处理事项

第十一条：其他约定

11.1双方认为需要约定的其他事项

11.2双方签订的补充协议

第十二条：信息保密

12.1双方对合同内容保密

12.2双方对双方的商业秘密保密

第十三条：法律适用及管辖

13.1本合同适用中华人民共和国法律

13.2合同签订地为中华人民共和国

第十四条：合同附件

14.1乙方离职申请表

14.2离职证明

14.3其他与合同相关的文件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：离职原因

2.1乙方因个人原因提出离职

乙方应提前向甲方提交书面离职申请，并说明离职原因。甲方应在收到离职申请后五个工作日内回复乙方，并根据实际情况进行审批。

2.2乙方因公司原因提出离职

乙方因甲方原因提出离职的，甲方应提前与乙方进行沟通，并说明离职原因。如甲方同意乙方离职，双方应协商确定离职日期等相关事项。

2.3乙方因合同到期未续约而离职

乙方与甲方的劳动合同到期，双方未达成续约协议的，乙方应提前向甲方提交书面离职申请。甲方应在收到离职申请后五个工作日内回复乙方，并根据实际情况进行审批。

第三条：离职流程

3.1乙方提交书面离职申请

乙方应向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等相关信息。

3.2甲方审核离职申请并回复乙方

甲方收到乙方离职申请后，应进行审核，并在五个工作日内回复乙方。如甲方同意乙方离职，甲方应与乙方协商确定离职日期等相关事项。

3.3乙方办理离职手续

乙方在收到甲方同意离职的回复后，应按照甲方要求办理离职手续。包括但不限于归还公司财产、办理工作交接等。

3.4甲方支付乙方离职待遇

甲方应在乙方办理完离职手续后，按照合同约定支付乙方的离职待遇。包括但不限于经济补偿金、工资结算、社会保险及公积金转移或结算等。

第四条：离职待遇

4.1经济补偿金

乙方因个人原因或公司原因提出离职的，甲方应根据国家相关法律法规和双方劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿金。具体金额和支付方式由双方协商确定。

4.2工资结算

乙方离职后，甲方应结清乙方的工资。包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

4.3社会保险及公积金转移或结算

乙方离职后，甲方应将乙方的社会保险及公积金转移或结算至乙方指定的账户。具体转移或结算方式由双方协商确定。

4.4乙方享有的其他待遇

乙方在离职过程中，应享有国家法律法规规定的其他待遇。包括但不限于失业保险、医疗保险等。

第五条：保密协议

5.1乙方的保密义务

乙方在离职后，应对在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

5.2保密期限

乙方应对离职前接触到的保密信息保密至合同约定的保密期限届满。保密期限由双方协商确定，但不得少于两年。

5.3违反保密协议的后果

乙方如违反保密协议，应承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方赔偿因泄露保密信息而造成的损失。

第六条：知识产权归属

6.1乙方在工作中创造的知识产权归属

乙方在甲方工作期间所创作的知识产权，包括但不限于发明创造、作品、技术秘密等，归甲方所有。

6.2乙方的离职不影响甲方对现有知识产权的享有

乙方离职后，甲方对乙方的原有工作成果和知识产权仍享有完整的权利。乙方不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。

第七条：违约责任

7.1乙方违反合同约定的后果

乙方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。包括但不限于赔偿