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南京中企动力2024年度派遣员工档案管理合同
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1南京中企动力
1.2派遣员工
第二条:档案管理范围
2.1员工基本信息
2.2工作履历
2.3培训记录
2.4奖惩记录
第三条:档案管理责任
3.1南京中企动力责任
3.2派遣员工责任
第四条:档案管理流程
4.1档案建立
4.2档案更新
4.3档案查询
4.4档案销毁
第五条:档案保密与安全
5.1保密原则
5.2安全措施
第六条:档案利用与共享
6.1档案利用范围
6.2档案共享方式
第七条:违规处理
7.1档案管理违规行为
7.2违规处理措施
第八条:合同期限
8.1起始日期
8.2终止日期
第九条:合同变更与解除
9.1变更条件
9.2解除条件
第十条:争议解决
10.1协商解决
10.2法律途径
第十一条:法律适用
11.1适用法律
第十二条:合同效力
12.1合同生效
12.2合同失效
第十三条:其他约定
13.1知识产权
13.2不可抗力
13.3通知与送达
第十四条:附件
14.1附件一:档案管理具体操作流程
14.2附件二:档案利用申请表
14.3附件三:档案保密协议
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1南京中企动力
1.2派遣员工
第二条:档案管理范围
2.1员工基本信息
2.1.1包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等。
2.2工作履历
2.2.1包括派遣员工在甲方的工作时间、岗位、职务、工作表现等。
2.3培训记录
2.3.1包括派遣员工在甲方参加的各类培训、考试成绩、培训心得等。
2.4奖惩记录
2.4.1包括派遣员工在甲方获得的奖项、表彰、晋升等,以及违纪、处罚等情况。
第三条:档案管理责任
3.1南京中企动力责任
3.1.1甲方负责制定和更新档案管理制度,确保档案管理的规范性和有效性。
3.1.2甲方负责对派遣员工的档案进行建立、更新、查询和销毁等操作。
3.2派遣员工责任
3.2.1派遣员工应如实提供个人基本信息,并确保信息的真实性和准确性。
3.2.2派遣员工应配合甲方进行档案管理工作,及时更新个人信息。
第四条:档案管理流程
4.1档案建立
4.1.1甲方应在派遣员工入职时,对其档案进行建立。
4.1.2档案建立应包括派遣员工的基本信息、工作履历、培训记录、奖惩记录等。
4.2档案更新
4.2.1甲方应在派遣员工发生岗位变动、培训、奖惩等情况时,及时更新档案。
4.2.2档案更新应确保信息的准确性和完整性。
4.3档案查询
4.3.1甲方应允许乙方在符合法律法规和甲方规定的前提下,查询派遣员工的档案。
4.3.2档案查询应遵循保密原则,确保信息安全。
4.4档案销毁
4.4.1甲方应对已过保存期限的档案进行销毁。
4.4.2档案销毁应符合国家相关法律法规和甲方规定。
第五条:档案保密与安全
5.1保密原则
5.1.1甲方应对派遣员工的档案信息予以保密,不得泄露给无关第三方。
5.1.2甲方应对档案中的敏感信息进行特别保护,防止泄露。
5.2安全措施
5.2.1甲方应采取适当的技术和管理措施,确保档案的安全。
5.2.2甲方应对档案管理人员进行保密教育和安全培训。
第六条:档案利用与共享
6.1档案利用范围
6.1.1甲方应对派遣员工的档案进行合理利用,用于员工管理、培训、考核等方面。
6.1.2甲方不得将档案用于其他无关用途。
6.2档案共享方式
6.2.1甲方应允许乙方在符合法律法规和甲方规定的前提下,共享派遣员工的档案信息。
6.2.2档案共享应通过书面形式进行,并明确共享范围、期限和用途等。
第七条:违规处理
7.1档案管理违规行为
7.1.1甲方、乙方及其工作人员违反本合同规定的,应视为违规行为。
7.1.2违规行为包括但不限于:泄露档案信息、不当使用档案、不按规定更新档案等。
7.2违规处理措施
7.2.1对于轻微的违规行为,甲方、乙方可采取警告、培训等处理措施。
7.2.2对于严重的违规行为,甲方、乙方有权终止本合同,并依法追究责任。
第八条:合同期限
8.1起始日期
8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2终止日期
8.2.1本合同期限为一年,自起始日期起计算。
8.2.2合同期满前,双方如需续签,应提前一个月书面通知对方。
第九条:合同变更与解除
9.1变更条件
9.1.1合同变更应由双方协商一致,并签订书面变更协议。
9.1.2变更协议应明确变更内容、范围、期限等。
9.2解除条件
9.2.1双方均有权在合同期限内提前解除合同,但应提前三个月书面通知对方。
9.2
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