南京中企动力2024年度派遣员工招聘与筛选合同.docx

南京中企动力2024年度派遣员工招聘与筛选合同

本合同目录一览

1.派遣员工招聘

1.1招聘人数

1.2招聘职位

1.3招聘渠道

1.4招聘时间

1.5招聘流程

2.派遣员工筛选

2.1筛选标准

2.2筛选流程

2.3筛选时间

2.4筛选结果通知

3.派遣员工培训

3.1培训内容

3.2培训时间

3.3培训地点

3.4培训负责人

4.派遣员工薪资福利

4.1薪资标准

4.2薪资发放时间

4.3福利待遇

4.4社保缴纳

5.派遣员工工作期限

5.1合同期限

5.2试用期

5.3工作职责

6.派遣员工管理与考核

6.1管理模式

6.2考核标准

6.3考核周期

6.4考核结果应用

7.合同解除与终止

7.1解除合同条件

7.2终止合同条件

7.3合同解除或终止后的处理

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3保密违约责任

11.法律适用

11.1合同适用的法律

12.合同的签订与生效

12.1签订时间

12.2签订地点

12.3合同生效时间

13.合同的修改与补充

13.1修改条件

13.2补充内容

14.其他条款

14.1信息披露

14.2通知与送达

14.3合同解除或终止后的权利与义务

第一部分：合同如下：

第一条派遣员工招聘

1.1招聘人数：根据南京中企动力2024年度人力资源计划，本次招聘派遣员工共计人。

1.2招聘职位：本次招聘职位包括但不限于技术支持、市场营销、财务管理等岗位。具体职位及人数详见附件一。

1.3招聘渠道：通过招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等多种渠道进行招聘。

1.4招聘时间：招聘活动自2024年X月X日开始，至2024年X月X日结束。

1.5招聘流程：包括发布招聘信息、收集应聘资料、简历筛选、电话/视频面试、现场面试、体检、录用通知等环节。

第二条派遣员工筛选

2.1筛选标准：根据招聘职位的要求，对应聘者的专业背景、工作经验、综合素质等方面进行评估。

2.2筛选流程：简历筛选→电话/视频面试→现场面试→综合评估→录用通知。

2.3筛选时间：根据招聘进度，分阶段完成筛选工作。

2.4筛选结果通知：对未通过筛选的应聘者，将在筛选结束后X个工作日内通知；对通过筛选的应聘者，将通知参加下一环节的面试。

第三条派遣员工培训

3.1培训内容：包括公司文化、岗位职责、业务流程、职业素养等方面的培训。

3.2培训时间：新员工入职后X个工作日内完成。

3.3培训地点：公司培训室或在线培训平台。

3.4培训负责人：由人力资源部指定专人负责培训工作的组织和实施。

第四条派遣员工薪资福利

4.1薪资标准：根据岗位及个人能力，结合市场行情和公司规定确定。

4.2薪资发放时间：每月X日之前发放上月工资。

4.3福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等。

4.4社保缴纳：按照国家和地方政策规定，为员工缴纳社会保险。

第五条派遣员工工作期限

5.1合同期限：本合同期限为2024年X月X日至2025年X月X日。

5.2试用期：合同期限内，员工享有X个月的试用期。

5.3工作职责：员工需按照公司的要求和安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第六条派遣员工管理与考核

6.1管理模式：采用直线式管理模式，员工直接向部门经理汇报工作。

6.2考核标准：根据岗位特点和公司规定，设定相应的考核指标。

6.3考核周期：年度考核，必要时进行中期考核。

6.4考核结果应用：考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等方面的依据。

第七条合同解除与终止

7.1解除合同条件：

（1）员工在试用期内，公司认为不符合录用条件的；

（2）员工严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊的；

（3）员工因病或伤残不能从事原工作，且不能胜任其他工作的；

（4）公司因经营需要，调整员工工作岗位，员工不同意调岗的；

（5）双方协商一致解除合同的。

7.2终止合同条件：

（1）员工达到法定退休年龄的；

（2）员工死亡或被宣告死亡的；

（3）员工因涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施的。

7.3合同解除或终止后的处理：

（1）公司应在合同解除或终止后X个工作日内，支付员工相应工资及经济补偿；

（2）双方应办理相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等；

（3）员工应归还公司发放的各类物品和证件，并积极配合公司的调查和审计工作。

第八条违约责任

8.1违约行为：包括员工未按合同约定履行工作职责、提前解除合同、违反公司规章制度等；公司未按合同约定支付薪资、福利待遇