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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳动合同的转让和继承2024年通用

本合同目录一览

1.1.劳动合同转让的定义与适用范围

1.2.劳动合同转让的法定条件和程序

1.3.劳动合同转让的生效时间

1.4.劳动合同转让对原用人单位的影响

1.5.劳动合同转让对受让单位的影响

1.6.劳动合同转让中劳动者权益的保护

1.7.劳动合同转让中的经济补偿问题

1.8.劳动合同转让的登记与备案

1.9.劳动合同转让的变更与解除

1.10.劳动合同转让的争议解决机制

1.11.劳动合同继承的定义与适用范围

1.12.劳动合同继承的法定条件和程序

1.13.劳动合同继承的生效时间

1.14.劳动合同继承对劳动者权益的保护

第一部分：合同如下：

1.1.劳动合同转让的定义与适用范围

1.劳动合同转让是指劳动者与原用人单位的劳动合同，经双方协商一致，依法转让给新的用人单位的法律行为。

2.本合同适用于劳动者在劳动合同期限内，因用人单位合并、分立、转让等原因，需要将劳动合同转让给新的用人单位的情况。

1.2.劳动合同转让的法定条件和程序

1.劳动合同转让必须符合下列条件：

1.1劳动者同意转让；

1.2新用人单位同意接收转让；

1.3转让内容符合国家法律法规和政策规定；

1.4原用人单位同意转让。

2.劳动合同转让的程序如下：

2.1劳动者与原用人单位协商一致，签订劳动合同转让协议；

2.2原用人单位与新用人单位签订劳动合同转让协议；

2.3劳动者与新用人单位签订新的劳动合同；

2.4劳动合同转让协议经双方签字盖章后生效。

1.3.劳动合同转让的生效时间

1.劳动合同转让协议经双方签字盖章后生效，自生效之日起，劳动者与新用人单位建立劳动关系。

1.4.劳动合同转让对原用人单位的影响

1.原用人单位应当协助劳动者与新用人单位办理劳动合同转让手续，不得设置障碍。

2.原用人单位对劳动者在劳动合同期限内的工资、福利待遇等合法权益承担责任。

1.5.劳动合同转让对受让单位的影响

1.受让单位应当承担原用人单位在劳动合同期限内对劳动者所承担的义务。

2.受让单位应当继续履行原劳动合同约定的各项条款，保障劳动者的合法权益。

1.6.劳动合同转让中劳动者权益的保护

1.劳动者在新用人单位的工资、福利待遇不得低于原劳动合同的约定。

2.劳动者在劳动合同转让过程中，其合法权益受到侵害的，有权向劳动行政部门投诉、申请仲裁或者提起诉讼。

1.7.劳动合同转让中的经济补偿问题

1.劳动合同转让时，原用人单位应当根据劳动者在原单位的工龄、岗位等因素，给予适当的经济补偿。

2.经济补偿的具体标准由双方协商确定，并在劳动合同转让协议中明确。

8.1劳动合同转让的登记与备案

8.1.1劳动合同转让后，新用人单位应当自劳动合同转让协议生效之日起三十日内，向原用人单位所在地的劳动行政部门办理劳动合同转让登记。

8.1.2劳动行政部门收到登记申请后，应当在五个工作日内予以审核，符合条件的予以备案。

8.1.3劳动合同转让登记备案完成后，新用人单位应当将登记备案证明交付劳动者。

8.2劳动合同转让的变更与解除

8.2.1劳动合同转让后，如遇特殊情况需要变更或解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

8.2.2变更劳动合同内容，应当经劳动者和新用人单位双方协商一致，并书面通知原用人单位。

8.2.3解除劳动合同，应当依照法定程序进行，并给予劳动者相应的经济补偿。

8.3劳动合同转让的争议解决机制

8.3.1劳动合同转让过程中发生的争议，由劳动者与新用人单位协商解决。

8.3.2协商不成的，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3.3对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

9.1劳动合同继承的定义与适用范围

9.1.1劳动合同继承是指劳动者因死亡、失踪等原因，其合法继承人依法继承劳动者与用人单位签订的劳动合同的法律行为。

9.1.2本合同适用于劳动者死亡或者失踪，其法定继承人要求继承劳动合同的情况。

9.2劳动合同继承的法定条件和程序

9.2.1劳动合同继承的法定条件包括：

9.2.1.1劳动者死亡或者失踪；

9.2.1.2继承人具有继承权；

9.2.1.3继承人同意继承劳动合同。

9.2.2劳动合同继承的程序如下：