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二零二四年股权激励协议：上市公司员工股权激励计划
本合同目录一览
第一条：股权激励协议的定义与范围
1.1：股权激励协议的定义
1.2：股权激励协议的范围
第二条：股权激励计划的实施主体
2.1：上市公司名称
2.2：员工股权激励计划的实施主体
第三条：股权激励计划的对象
3.1：股权激励计划的适用对象
3.2：不符合股权激励计划的对象
第四条：股权激励计划的股票来源
4.1：股票来源的方式
4.2：股票来源的合法性
第五条：股权激励计划的股票数量及分配
5.1：股权激励计划的总股票数量
5.2：股票的分配原则与方式
第六条：股权激励计划的授予条件与时间
6.1：股权激励计划的授予条件
6.2：股权激励计划的授予时间
第七条：股权激励计划的解锁与解锁条件
7.1：股权激励计划的解锁条件
7.2：解锁条件的评估与认定
第八条：股权激励计划的绩效考核
8.1：绩效考核的标准与方法
8.2：绩效考核的结果应用
第九条：股权激励计划的延续与终止
9.1：股权激励计划的延续条件
9.2：股权激励计划的终止条件
第十条：股权激励计划的风险揭示
10.1：股权激励计划可能面临的风险
10.2：风险的应对措施及责任分配
第十一条：股权激励计划的争议解决
11.1：争议的解决方式
11.2：争议解决的适用法律
第十二条：股权激励计划的变更与解除
12.1：股权激励计划的变更条件
12.2：股权激励计划的解除条件
第十三条：股权激励计划的公告与信息披露
13.1：股权激励计划的重要公告
13.2：信息披露的义务与责任
第十四条：股权激励计划的附则
14.1：股权激励计划的生效条件
14.2：股权激励计划的解释权与适用法律
第一部分：合同如下：
第一条：股权激励协议的定义与范围
1.1：股权激励协议的定义
1.2：股权激励协议的范围
本协议的范围包括公司提供的股权激励计划的种类、数量、授予条件、解锁条件、绩效考核、争议解决等事项。
第二条：股权激励计划的实施主体
2.1：上市公司名称
公司全称为。
2.2：员工股权激励计划的实施主体
股权激励计划的实施主体为公司董事会。
第三条：股权激励计划的对象
3.1：股权激励计划的适用对象
适用对象为公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他员工。
3.2：不符合股权激励计划的对象
下列人员不得成为激励对象：
（1）未达到法定退休年龄的公司退休员工；
（2）公司独立董事、监事；
（3）法律法规规定不得参与股权激励计划的其他人员。
第四条：股权激励计划的股票来源
4.1：股票来源的方式
股票来源方式为公司从自有或依法取得、回购的股票中设立股权激励计划专用账户。
4.2：股票来源的合法性
公司承诺股票来源合法，未损害公司利益和投资者权益，符合相关法律法规和公司章程的规定。
第五条：股权激励计划的股票数量及分配
5.1：股权激励计划的总股票数量
本计划的总股票数量为不超过公司总股本的5%。
5.2：股票的分配原则与方式
股票的分配原则为绩效考核结果与贡献程度相结合。股票的分配方式为股票期权和限制性股票。
第六条：股权激励计划的授予条件与时间
6.1：股权激励计划的授予条件
（1）成为公司员工满一年；
（3）符合公司股权激励计划的其他授予条件。
6.2：股权激励计划的授予时间
股权激励计划的授予时间为董事会审议通过激励计划后的第二个交易日。
第八条：股权激励计划的绩效考核
8.1：绩效考核的标准与方法
绩效考核的标准为公司业绩指标、个人工作目标及工作能力评估。绩效考核的方法为定期评估与年度评估相结合。
8.2：绩效考核的结果应用
第九条：股权激励计划的延续与终止
9.1：股权激励计划的延续条件
激励计划的有效期为五年，每年进行一次绩效考核。激励对象达到考核条件，方可继续享有股权激励计划。
9.2：股权激励计划的终止条件
（1）激励对象发生离职、退休等情形；
（2）公司发生重大违法行为或业绩严重下滑，导致激励计划无法实施；
（3）法律法规、监管政策发生重大变化，导致激励计划无法实施。
第十条：股权激励计划的风险揭示
10.1：股权激励计划可能面临的风险
激励计划可能面临的风险包括市场风险、业绩风险、法律风险等。
10.2：风险的应对措施及责任分配
公司将与激励对象共同承担激励计划实施过程中出现的风险。公司将采取合理措施降低风险，并按照法律法规和公司章程的规定分配责任。
第十一条：股权激励计划的争议解决
11.1：争议的解决方式
激励计划实施过程中发生的争议，通过协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。
11.2：争议解决的适用法律
本激励计划争议的解决适用中华人民共和国法律。
第十二条：股权激励计划的变更与解除
12.1：股权激励计划的变更条件
（1）法律法规、监管政策发生重大
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