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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

主要负责人聘用合同2024年通用

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同当事人

1.3合同期限

1.4职位及职责

1.5工作地点及工作时间

1.6基本工资及待遇

1.7绩效考核及奖惩

1.8职业培训与发展

1.9离职与终止

1.10隐私保护与保密

1.11违约责任

1.12合同争议解决

1.13合同生效及变更

1.14合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同当事人双方均具有完全民事行为能力。

第二条合同当事人

2.1.2聘用方地址：_______

2.1.3法定代表人（或负责人）：_______

2.2.2员工身份证号码：_______

2.2.3员工联系方式：_______

第三条合同期限

3.1.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3.1.2合同期满，如双方无异议，经协商一致，可续签合同。

第四条职位及职责

4.1.1员工在本公司担任的职位为：_______

4.1.2员工应遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。

4.1.3员工应参加公司组织的各项培训，提高自身业务能力和综合素质。

第五条工作地点及工作时间

5.1.1员工的工作地点为：_______

5.1.2员工的工作时间为：_______，每周工作_______天。

第六条基本工资及待遇

6.1.1员工的基本工资为人民币_______元/月。

6.1.2员工的工资支付方式为：_______

6.1.3员工的福利待遇按照公司相关规定执行。

第七条绩效考核及奖惩

7.1.1公司将对员工进行定期绩效考核，考核结果作为工资调整、晋升和奖惩的依据。

7.1.2员工如有违反公司规章制度或工作职责的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

7.1.3员工如有出色表现或突出贡献，公司将给予奖励。

第八条职业培训与发展

8.1.1公司将为员工提供必要的职业培训，包括岗位技能培训、管理培训等。

8.1.2员工应积极参加公司组织的培训，提高自身能力。

8.1.3公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升个人素质，并予以必要的支持。

第九条离职与终止

9.1.1员工因合同期满、双方协商一致、员工退休、死亡等原因离职的，应提前_______日向公司提出书面申请。

9.1.2公司因员工严重违反公司规章制度或工作职责等原因解除合同的，应提前_______日通知员工，并支付相应的经济补偿。

9.1.3因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决，合同自行终止。

第十条隐私保护与保密

10.1.1公司承诺对员工的个人信息进行保密，未经员工同意不得向第三方泄露。

10.1.2员工在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密等，应严格保密，不得泄露给任何第三方。

第十一条违约责任

11.1.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。

11.1.2员工违反合同约定给公司造成损失的，应赔偿公司相应的经济损失。

11.1.3公司违反合同约定给员工造成损失的，应赔偿员工相应的经济损失。

第十二条合同争议解决

12.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。

第十三条合同生效及变更

13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.1.2本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出修改。

第十四条合同附件

14.1.1.1员工入职登记表

14.1.1.2员工劳动合同

14.1.1.3公司规章制度

14.1.1.4其他双方认为需要作为合同附件的文件。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商、融资机构、担保机构等。

1.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。

第二条第三方介入的情形

2.1.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应根据实际情况选择合适的第三方，并明确介入的具体事项和目的。

2.1.1.1为甲乙双方提供中介服务，协助达成交易；

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