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停薪留职协议员工停薪留职2024年通用

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1员工姓名、性别、出生日期、身份证号码

1.2单位名称、地址、法定代表人或负责人

2.停薪留职原因及目的

3.停薪留职期限

3.1停薪留职开始时间

3.2停薪留职结束时间

4.员工待遇

4.1基本工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3其他福利待遇

5.员工工作职责

6.员工培训与发展

7.员工考核与评价

7.1考核周期

7.2考核内容

7.3考核结果

8.返职条件

8.1返职时间

8.2返职岗位

8.3返职待遇

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2单位违约责任

10.争议解决

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

13.其他约定事项

14.合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工性别：男

1.3员工出生日期：1985年1月1日

1.4员工身份证号码：11010119850101

1.5单位名称：某科技有限公司

1.6单位地址：北京市朝阳区某某路某某号

1.7法定代表人或负责人：

2.停薪留职原因及目的

2.1员工因个人原因，申请停薪留职。

2.2停薪留职目的为：员工个人事业发展、学习提升。

3.停薪留职期限

3.1停薪留职开始时间：2024年1月1日

3.2停薪留职结束时间：2024年12月31日

4.员工待遇

4.1基本工资待遇：停薪期间，员工不再享有基本工资待遇。

4.2社会保险待遇：停薪期间，单位继续为员工缴纳社会保险，员工个人部分由员工自行承担。

4.3其他福利待遇：停薪期间，员工不再享有其他福利待遇。

5.员工工作职责

5.1员工在停薪留职期间，需保持与单位的沟通，定期汇报个人发展情况。

5.2员工需遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

6.员工培训与发展

6.1员工在停薪留职期间，可参加单位组织的培训活动，提升个人能力。

6.2员工需自行负责培训费用的承担。

7.员工考核与评价

7.1考核周期：每半年进行一次考核。

7.2考核内容：员工停薪留职期间的个人发展、学习成果、遵守合同情况等。

7.3考核结果：根据考核结果，员工可享受返职待遇或继续停薪留职。

8.返职条件

8.1返职时间：员工停薪留职期满后，如需返职，应在合同到期后的15个工作日内向单位提出书面申请。

8.2返职岗位：员工返职时，单位应优先安排与原岗位相同或相近的岗位。

8.3返职待遇：员工返职后，按照单位当时的工资标准及福利政策执行，并享受相应的社会保险待遇。

9.违约责任

9.1员工违约责任：如员工在停薪留职期间违反国家法律法规或本合同约定，单位有权解除本协议，并要求员工承担相应的法律责任。

9.2单位违约责任：如单位未履行本合同约定的义务，员工有权要求单位承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。

10.争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2.1停薪留职期限届满；

11.2.2员工提出书面申请，单位同意终止；

11.2.3因不可抗力导致合同无法履行；

11.2.4双方协商一致解除合同。

12.合同附件

12.1本合同附件包括但不限于：

12.1.1员工停薪留职申请表；

12.1.2员工停薪留职考核表；

12.1.3其他双方约定的文件。

13.其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

13.2本合同一式两份，双方各执一份。

14.合同签订日期

14.1本合同签订日期：2024年1月1日。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入概述

15.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，提供中介、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。