各类岗位说明书.pdf

一，岗位基本信息

岗位名称人事培训主管所属部门人力资源与企业文化部

岗位性质管理招聘人数1

通过搜集企业各部门员工培训需求，制定员工培训计苞并组织贯彻，不停

职责概述提高各部门员工的业务水平和技术能力，为保证企业正常的垂产经营活动

提供专业支持。

岗位职责与工作原则

制定和完善企业培训管理的有关文献和规定，并负责贯彻。

根据各部门培训需求，制定企业年度培训计划，明确有关经赂预算，并负责组织贯彻。

组织内部专家，与兄弟单位客户展开技术交流，并合适展开对客户发电设备检修方面

的技术培训二作。

负责响应外部兄弟单们的培训需求，并协助有关部门进行商务治谈，组织培训贯彻。

组织建立企业劳动协议管理规范，负责员工人事悄案及劳动协议的管理，参与工伤纠纷、

诉讼等事宜的处理。

参与组织建立企业专家评审组，并向评审组推荐中、高级专业技术职称评宙对象。

了负责详细办理职称申报、资格中报年审等服务事务。。

8完毕部门领导交办的其他工作任务。

任职资格条件

《技能规定宽学历或专业规定

经验规定从事培训领域月关工作5年以二。

技能规定数悉计算机操作。

一，岗位基本信息

岗位名称绩效薪酬主管所局部门人力资源与企业文化部

岗位性质管理招聘人数1

职责概进建立和完善企业的绩效、薪酬和各项社保管理体制，负责员工绩效考核和

成果评估，组织和执行各项薪资福利的发放。

二、岗位职责与工作原则

序导岗位职责

负责起草和调整企业各项福利政策、绩效考核等有关管理制度，并组织宣传、学习、实

负责各项薪资项目、员工社保金等福利项目的审核、办理、发放。

组织企业各部门绩效考核，并定期编制考核汇报，提交企业领导和有关人员讨论、审核。

负责处理考核成果的告知、申诉受理等事务，定期提出改善考核管理内容和方式的提议，

以增强鼓励约束效果

办理员工的请、销假，开具员工的人事证明。

办理员工入职、离职、退休等手续，爱善处理离退休人员服务事务;及时更新人事资料

数据库，及时编制上报人事记录等人事报表。

了|完毕部门领导交办的其他工作任务。

三、任职资格条件

学历、专业技术“|大学专科及以上学历或中级及以上专业技术资格,尤其优秀的可以合适放

《技能》规定宽学历或专业规定

经验规定从事人事管理工作5年以上

专业/知识规定各和号光填详碍评洁光光大介找咯隐党六洪

关键能力规定县有很强的责任心和工作积极性，较强的学习能力、团体合作精神和组织

沟通能力。

技能规定东秋计算机办公软件操