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劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案

一、公司简介：

企业精神：我们致力于提供专业、高效、优质的人力资源

服务，为客户创造价值。

发展目标：成为行业领先的人力资源服务提供商，为客户

提供最佳的人力资源解决方案。

二、劳务外包（派遣）服务综述：

定义：劳务派遣是一种新型的灵活用人形式，德鲁克公司

根据用工单位的需求，招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并

将其派遣到用工单位工作。

劳务派遣的优势：解决用工单位因体制性、政策性障碍所

带来的人事管理弊端；通过专业、快捷、高效的服务，降低用

工单位人力资源管理的风险成本，带来增值服务；帮助用工单

位理顺劳动关系，规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系；

帮助用工单位人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，

专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核

心竞争力；使用工单位的人事管理趋向规范化、科学化。

服务内容：员工招聘、入职体检、入职培训、春节返乡服

务、劳动合同管理、人事档案、考勤管理、意外伤害保险、社

会保险管理、薪酬管理、住房公积金管理、补充医疗保险、综

合福利保障、绩效管理、员工关系管理、企业年金代办、劳动

争议处理、党团工会活动、后勤管理、驻厂服务。

操作流程：1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法

资质，交换双方基本情况并加以说明；2、业务考察：依据用

工单位提出的要求，对实际用工环境、岗位进行了解，如有必

要可进行考察；3、派遣方案的确定：根据用工单位要求及现

状，提供劳务派遣方案；双方研究、协商劳务派遣方案内容，

并在合法用工的前提下修改、完善劳务派遣方案；4、签订

《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依

法签订《劳务派遣协议》；5、实施派遣、提供服务：与员工

签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》的各项约定。

三、用工单位实施劳务派遣需做的工作及承担费用。

根据国家相关法律法规，我们要合法规范用工，完善派遣

员工管理制度，负责进行岗位培训和相应的技能培训。同时，

我们向派遣公司提交派遣要求和计划，承担派遣员工的各项费

用，包括支付工资、加班费、福利费、工会会费，为派遣员工

交纳社会保险，支付劳务派遣业务服务费、税金和其他费用等。

在派遣员工的招聘及入职方面，我们通过多种渠道建立了

人才储备库，包括人才市场、劳务市场、人才培训机构等。我

们还举办专场招聘会，与北京周边各大高校、中职技校和就业

机构搭建合作平台，通过专业招聘、求职网站、微信公众号、

QQ群等发布人员需求信息，并与市级、区县级劳动部门、民

政部门、劳务办、街道、社区建立长期合作关系，同时在员工

中进行宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。

具体操作流程包括用工单位提出用工需求，注明岗位、资

格要求及人员数量、薪资福利待遇等。公司从人才库里提取符

合用工单位需求的人员，由我们与用工单位共同面试；若人才

库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘。初试合格者由我们

开具《劳务派遣介绍信》，带上相关证件到用工单位进行复试

（含实际操作）。复试合格者（若有体检要求，须到指定医院

进行体检），带上相关证件与我们建立劳动合同关系后，凭

《劳务派遣通知书》，正式派往用工单位工作。我们还协助用

工单位完成安全教育、职业操守等入职培训，申缴有关社会保

险、办理员工银行工资卡。试用不合格者，用工单位按规定开

具《退工通知书》将员工退回我们公司，由我们通知测试人员，

并立即推荐新的员工进行试用。

在员工档案建立与管理方面，我们按相关规定，对派遣员

工进行建档、管理，并及时将其奖惩、考核和晋升情况入档。

具体操作流程包括用工单位对准备转移派遣的员工花名册进行

收集、整理，注明员工基本情况、劳动期限、工作内容等相关

信息。我们的档案管理员接收员工档案，审核相关资料并予以

补充和完善，进行立卷归档。对于无档案的员工，我们按规定

新建立劳动档案。

员工离职管理

一、用工单位退回员工流程

1、如果贵公司面试未通过的外派员工，我公司将其纳入

内部人才储备库并派遣至其他单位。

2、在试用期内，如果外派员工无法满足贵公司的用工需

求，必须在试用期内退回我公司。我公司将为员工做好解释工

作，并将其纳入内部人才储备库，等待其他推荐。

3、如果员工在试用期合格后，由于用工单位自身原因需

要退回我公司，必须出具