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云南机关事业单位编外聘用合同书2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2联系方式

1.3合同签订日期

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称及类别

2.2岗位职责

2.3工作时间及地点

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同续签条件及程序

4.薪酬及福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3社会保险及公积金

4.4其他福利待遇

5.工作考核及评价

5.1考核方式及周期

5.2评价标准及结果运用

6.培训及发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3发展机会

7.休假及调休

7.1常年假

7.2病假

7.3事假

7.4调休

8.违约责任

8.1单方违约责任

8.2双方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同的修改及补充

12.合同的生效及备案

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.1.1聘用方名称：云南省机关事业单位

1.1.2聘用方地址：市区街道号

1.1.3被聘用方名称：

1.1.4被聘用方地址：市区街道号

1.2联系方式

1.2.1聘用方联系人：

1.2.2聘用方联系电话：138

1.2.3被聘用方联系人：

1.2.4被聘用方联系电话：1395678

1.3合同签订日期：2024年1月1日

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称及类别：部门岗位

2.2岗位职责

2.2.1负责部门的日常管理工作

2.2.2协助部门负责人处理日常工作中的问题

2.2.3参与部门项目的策划与实施

2.3工作时间及地点

2.3.1工作时间：周一至周五，每天8小时

2.3.2工作地点：云南省机关事业单位办公地点

3.聘用期限

3.1起止日期：2024年1月1日至2027年12月31日

3.2合同续签条件及程序

3.2.1在合同期满前一个月，双方可协商续签合同

3.2.2续签程序：双方签署书面协议，并报上级主管部门备案

4.薪酬及福利待遇

4.1基本工资：每月人民币元

4.2奖金及津贴：根据工作表现及部门规定发放

4.3社会保险及公积金

4.3.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险及公积金

4.3.2缴费比例及基数按照国家及地方相关规定执行

4.4其他福利待遇

4.4.1享受国家法定节假日及带薪年假

4.4.2定期组织体检

4.4.3其他福利待遇按照部门规定执行

5.工作考核及评价

5.1考核方式及周期：每年一次

5.2评价标准及结果运用

5.2.1评价标准包括：工作表现、工作能力、团队协作等

5.2.2评价结果作为绩效考核及薪酬调整的依据

6.培训及发展

6.1培训内容：岗位技能培训、业务知识培训等

6.2培训方式：内部培训、外部培训、网络培训等

6.3发展机会

6.3.1被聘用方可根据自身情况申请参加各类培训

6.3.2鼓励被聘用方提升自身能力，为部门及单位发展贡献力量

7.休假及调休

7.1常年假

7.1.1被聘用方享有国家法定年假

7.1.2年假天数根据工龄及部门规定执行

7.2病假

7.2.1被聘用方因病需休假时，应提前向聘用方提出申请，并提供相关证明

7.2.2病假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行

7.3事假

7.3.1被聘用方因事需休假时，应提前向聘用方提出申请，并提供相关证明

7.3.2事假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行

7.4调休

7.4.1被聘用方因工作需要，可向聘用方提出调休申请

7.4.2调休安排需经聘用方同意，并报上级主管部门备案

8.违约责任

8.1单方违约责任

8.1.1被聘用方如有严重违反合同约定的行为，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿由此造成的经济损失。

8.1.2被聘用方未经聘用方同意擅自离职，应赔偿聘用方因招聘、培训新员工而产生的合理费用。

8.2双方违约责任

8.2.1若聘用方未按时支付被聘用方薪酬，应按未支付薪酬的千分之五支付违约金。

8.2.2若聘用方未履行合同约定的培训义务，应承担相应的赔偿责任。

8.2.3若被聘用方因个人原因未能履行合同，应赔偿聘用方因此造成的损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。

9.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

9.2.1本合同的争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会。

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.1.1被聘