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?合同编号：__________
合同各方：
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），双方经协商一致，同意解除该劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的事由：
1.双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。
2.乙方同意按照本协议约定的条件和程序，办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。
二、解除劳动合同的条件：
1.乙方应当按照甲方要求，办理工作交接手续，确保甲方业务顺利移交。
2.乙方在交接手续完成后，向甲方出具解除劳动合同的证明，甲方予以认可。
3.甲方应当按照国家规定和双方约定，支付乙方经济补偿。
三、经济补偿：
1.甲方同意按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.乙方同意在收到经济补偿后，不再向甲方提出其他经济赔偿要求。
3.经济补偿的计算标准按照甲乙双方签订的《劳动合同》执行。
四、保密协议：
1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密和机密信息，不得向第三方泄露。
2.乙方同意在解除劳动合同后，不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。
五、其他事项：
1.双方同意本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.本协议的签订地为中华人民共和国__________省（自治区、直辖市）__________市（地、州、盟）。
4.本协议的签订日期为__________年__________月__________日。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同主体资格：确保甲方和乙方均为具有完全民事行为能力的自然人或者合法成立的企业法人。若主体不合法，合同无效。解决办法：核实合同双方的资格，确保主体合法。
2.合同内容合法性：确保合同内容不违反法律法规和社会公共利益。若合同内容违法，合同无效。解决办法：审查合同内容，确保合法合规。
3.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自义务。如一方未履行或履行不符合约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。解决办法：督促合同双方履行合同义务，对违约行为采取法律手段维权。
4.合同变更和解除：合同履行过程中，如需变更或解除合同，应经双方协商一致，并签订书面协议。解决办法：协商一致，签订书面协议。
5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。解决办法：友好协商，如协商不成，依法向法院提起诉讼。
6.合同的保管和复制：双方各自保管好合同正本，不得擅自复制或泄露合同内容。解决办法：加强合同保管，如有需要，可通过合法途径复制合同。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。
2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。
3.保密协议：双方约定在合同履行过程中，对特定信息予以保密的协议。
4.民事行为能力：指自然人通过自己的行为取得权利、承担义务的能力。
5.合同无效：指合同因违反法律法规、社会公共利益或缺乏生效要件而自始不产生法律效力。
6.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。
7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议的过程。
应用场合：
1.用人单位与劳动者解除劳动合同关系。
2.双方协商一致，同意终止劳动关系。
3.劳动者因个人原因或单位原因需要与用人单位解除劳动合同。
4.劳动合同到期，双方同意不再续签。
补充条款：
1.双方在解除劳动合同后的行为规范，如不得恶意诽谤、泄露对方商业秘密等。
2.对于特殊行业或岗位，可能需要约定竞业限制条款，规定劳动者在解除劳动合同后一定时间内不得从事与原岗位相关的工作。
3.对于社会保险和公积金的转移和结算，应当有明确的约定。
4.对于合同解除后的福利待遇，如医疗、年假等，应有详细的规定。
5.对于合同解除后的法律后果，如双方的责任和义务，应有明确的约定。
附件列表：
1.劳动合同原文或复印件。
2.劳动者的身份证明文件。
3.用人单位的营业执照或法人登记证书复印件。
4.经济补偿计算的相关依
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