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公司劳务派遣合同协议2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立的时间、地点

1.3合同生效条件

2.劳务派遣内容

2.1派遣岗位及工作内容

2.2派遣期限

2.3工作地点及工作环境

3.派遣人员资格与条件

3.1派遣人员的基本条件

3.2派遣人员的资格证书

3.3派遣人员的体检要求

4.派遣人员待遇

4.1工资及支付方式

4.2社会保险及公积金

4.3其他福利待遇

5.派遣人员管理

5.1派遣人员的工作职责

5.2派遣人员的工作考核

5.3派遣人员的培训与晋升

6.派遣单位的权利与义务

6.1派遣单位的职责

6.2派遣单位的配合义务

6.3派遣单位的监督权利

7.劳务派遣费用的结算

7.1费用组成及计算方法

7.2费用支付方式

7.3费用支付时间

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除或终止的程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任的承担

9.3违约金的计算

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他约定事项

11.1保密条款

11.2法律适用及争议管辖

11.3合同附件

12.合同生效日期

13.合同份数

14.合同签署

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

本合同由甲方（派遣单位）与乙方（用工单位）于2024年1月1日签订，甲方为派遣单位，乙方为用工单位。

1.2合同订立的时间、地点

本合同于2024年1月1日在甲方所在地签订。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.劳务派遣内容

2.1派遣岗位及工作内容

甲方派遣具备相应资格的员工至乙方处担任具体岗位，具体岗位为：[岗位名称]，工作内容为：[具体工作内容]。

2.2派遣期限

本合同派遣期限为自2024年1月2日至2024年12月31日。

2.3工作地点及工作环境

派遣员工的工作地点为：[工作地点]，工作环境符合国家及行业规定。

3.派遣人员资格与条件

3.1派遣人员的基本条件

3.2派遣人员的资格证书

派遣人员需持有与所派遣岗位相对应的资格证书。

3.3派遣人员的体检要求

派遣人员需通过由甲方指定的医疗机构进行的入职体检，体检合格后方可派遣。

4.派遣人员待遇

4.1工资及支付方式

派遣人员的月工资为人民币[工资数额]，每月[支付日期]支付。

4.2社会保险及公积金

甲方负责为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例为：[比例]。

4.3其他福利待遇

派遣人员享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

5.派遣人员管理

5.1派遣人员的工作职责

派遣人员应遵守国家法律法规、甲方及乙方的各项规章制度，认真履行岗位职责。

5.2派遣人员的工作考核

乙方对派遣人员进行定期考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据。

5.3派遣人员的培训与晋升

甲方负责派遣人员的入职培训，乙方负责派遣人员的在岗培训。

6.派遣单位的权利与义务

6.1派遣单位的职责

甲方负责派遣人员的招聘、培训、管理及劳动合同的签订、解除。

6.2派遣单位的配合义务

乙方应配合甲方对派遣人员进行管理，并提供必要的工作条件。

6.3派遣单位的监督权利

甲方有权对乙方的工作进行监督，确保派遣人员的工作质量和效果。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1甲方解除合同条件：

a)乙方违反合同约定，严重影响甲方派遣人员权益；

b)乙方未按时支付劳务费用；

c)派遣人员严重违反乙方规章制度；

8.1.2乙方解除合同条件：

a)甲方未按合同约定派遣符合条件的人员；

b)甲方未按时支付派遣人员工资；

c)甲方违反合同约定，严重影响乙方利益。

8.2合同终止条件

合同期满或双方协商一致解除合同，合同自然终止。

8.3合同解除或终止的程序

双方解除或终止合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并办理相关手续。

9.违约责任