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事业单位聘用合同书正式样本2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.当事人基本信息

2.1聘用单位基本信息

2.2被聘用人员基本信息

3.聘用岗位及工作内容

3.1聘用岗位名称

3.2工作内容

3.3工作地点

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3福利待遇

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.职业健康检查

8.1职业健康检查项目

8.2职业健康检查周期

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规及聘用单位的规章制度订立。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确聘用单位与被聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。

2.当事人基本信息

2.1聘用单位基本信息

名称：[聘用单位名称]

地址：[聘用单位地址]

法定代表人：[聘用单位法定代表人姓名]

2.2被聘用人员基本信息

姓名：[被聘用人员姓名]

性别：[被聘用人员性别]

出生日期：[被聘用人员出生日期]

身份证号码：[被聘用人员身份证号码]

住址：[被聘用人员住址]

联系电话：[被聘用人员联系电话]

3.聘用岗位及工作内容

3.1聘用岗位名称

[聘用岗位名称]

3.2工作内容

（1）[具体工作职责1]

（2）[具体工作职责2]

（3）[具体工作职责3]

3.3工作地点

[聘用单位工作地点]

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

[聘用起始日期]

4.2聘用终止日期

[聘用终止日期]

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

被聘用人员每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由聘用单位根据工作需要和被聘用人员的工作能力合理安排。

5.2休息休假

被聘用人员享有国家规定的休息日和法定节假日，以及根据工作需要安排的休息时间。

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

被聘用人员的基本工资按照聘用单位的工资制度执行，具体数额为[基本工资数额]元/月。

6.2绩效工资

被聘用人员的绩效工资根据工作表现和绩效考核结果确定，具体数额为[绩效工资数额]元/月。

6.3福利待遇

被聘用人员享有聘用单位规定的各项福利待遇，包括但不限于：

（1）[福利待遇1]

（2）[福利待遇2]

（3）[福利待遇3]

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险

被聘用人员依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和待遇标准按照国家规定执行。

7.2住房公积金

被聘用人员依法参加住房公积金制度，具体缴纳比例和待遇标准按照国家规定执行。

8.职业健康检查

8.1职业健康检查项目

（1）[职业健康检查项目1]

（2）[职业健康检查项目2]

（3）[职业健康检查项目3]

8.2职业健康检查周期

职业健康检查的周期为[检查周期]，具体检查时间由聘用单位安排。

9.保密条款

9.1保密内容

被聘用人员在本合同履行过程中，对聘用单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务，不得向任何第三方泄露。

9.2保密期限

保密期限自本合同生效之日起至合同终止或双方约定的保密期限届满为止。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）被聘用人员未按约定履行工作职责；

（2）被聘用人员泄露聘用单位保密信息；

（3）聘用单位未按约定支付工资或福利待遇；

（4）其他违反本合同约定的行为。

10.2违约责任承担

（1）被聘用人员违约，聘用单位有权解除本合同，并要求其承担违约责任；

（2）聘用单位违约，被聘用人员有权要求赔偿损失或解除本合同。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。

12.合同解除

12.1合同解除条件

（1）聘用单位因工作需要调整或撤销岗位，导致本合同无法继续履行；

（2）被聘用人