原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
事业单位用工合同范文(2024版)
本合同目录一览
1.合同订立依据
1.1适用法律
1.2政策法规
2.合同主体
2.1用工单位基本信息
2.2用工人员基本信息
3.用工岗位及工作内容
3.1用工岗位
3.2工作内容
3.3工作地点
4.用工期限
4.1用工起始时间
4.2用工终止时间
4.3用工期限变更
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3节假日安排
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2奖金及津贴
6.3工资支付方式及时间
7.社会保险及福利待遇
7.1社会保险
7.2福利待遇
8.劳动保护及职业健康
8.1劳动保护
8.2职业健康
9.违约责任
9.1用工单位违约责任
9.2用工人员违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效及终止
11.1合同生效
11.2合同终止
12.其他约定事项
12.1保密条款
12.2不可抗力条款
12.3合同附件
13.合同附件
13.1用工岗位说明书
13.2用工人员技能证书
13.3其他相关文件
14.合同签署及生效日期
14.1签署日期
14.2生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据
1.1适用法律
本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定。
1.2政策法规
本合同遵守国家和地方有关事业单位用工的各项政策法规，包括但不限于《事业单位人事管理条例》、《事业单位聘用合同管理办法》等。
2.合同主体
2.1用工单位基本信息
用工单位名称：___________
注册地址：___________
法定代表人：___________
统一社会信用代码：___________
2.2用工人员基本信息
用工人员姓名：___________
身份证号码：___________
性别：___________
出生日期：___________
政治面貌：___________
学历：___________
专业：___________
联系电话：___________
3.用工岗位及工作内容
3.1用工岗位
用工岗位名称：___________
岗位类别：___________
岗位性质：___________
3.2工作内容
（1）完成单位分配的工作任务；
（2）参加单位组织的各项培训和学习活动；
（3）遵守单位各项规章制度；
（4）履行其他与岗位相关的职责。
3.3工作地点
工作地点：___________
4.用工期限
4.1用工起始时间
用工起始时间：___________
4.2用工终止时间
用工终止时间：___________
4.3用工期限变更
如需变更用工期限，双方应提前___________个月书面通知对方，并达成书面协议。
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
用工人员应遵守国家规定的标准工作时间，每周工作___________小时。
5.2休息休假
（1）法定节假日：___________
（2）休息日：___________
（3）年休假：___________
5.3节假日安排
节假日安排按照国家和地方的规定执行。
6.工资待遇
6.1基本工资
用工人员的基本工资为每月___________元。
6.2奖金及津贴
（1）岗位津贴：___________
（2）绩效奖金：___________
6.3工资支付方式及时间
工资每月支付一次，于每月___________日前支付。
7.社会保险及福利待遇
7.1社会保险
用工单位依法为用工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2福利待遇
（1）住房公积金：___________
（2）带薪年休假：___________
（3）其他福利：___________
8.劳动保护及职业健康
8.1劳动保护
用工单位应保障用工人员的劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护用品，并采取必要的劳动安全卫生措施。
8.2职业健康
用工单位应定期对用工人员进行职业健康检查，确保用工人员身体健康，并按照国家规定对职业病进行预防和控制。
9.违约责任
9.1用工单位违约责任
如用工单位违反本合同约定，导致用工人员权益受损，用工单位应承担相应的法律责任，并赔偿用工人员因此遭受的损失。
9.2用工人员违约责任
如用工人员违反本合同约定，导致用工单位权益受损，用工人员应承担相应的法律责任，并赔偿用工单位因此遭受的损失。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
1
文档评论（0）