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事业单位停薪留职申请(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1相关法律法规

1.2政策文件

1.3政府部门规定

2.合同主体

2.1申请单位

2.2申请人员

2.3合同管理单位

3.停薪留职条件

3.1申请人员资格

3.2停薪留职原因

3.3停薪留职期限

4.停薪留职待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3其他待遇

5.停薪留职期间的权利义务

5.1申请人员权利

5.2申请人员义务

5.3单位权利

5.4单位义务

6.停薪留职期间的工作安排

6.1工作内容

6.2工作时间

6.3工作考核

7.停薪留职期间的考核与评估

7.1考核内容

7.2评估标准

7.3考核结果

8.停薪留职期间的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3变更与解除程序

9.合同解除后的处理

9.1工资结算

9.2社会保险关系处理

9.3其他待遇结算

10.违约责任

10.1申请人员违约责任

10.2单位违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：停薪留职申请表

13.2附件二：停薪留职协议书

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1相关法律法规

1.1.1中华人民共和国劳动法

1.1.2中华人民共和国劳动合同法

1.1.3《事业单位人事管理条例》

1.2政策文件

1.2.1《关于事业单位工作人员实行停薪留职有关问题的通知》

1.2.2《事业单位工作人员停薪留职暂行规定》

1.3政府部门规定

1.3.1教育部关于事业单位实行停薪留职的相关规定

1.3.2卫生部关于事业单位实行停薪留职的相关规定

2.合同主体

2.1申请单位

2.1.1单位全称：_________________

2.1.2单位性质：_________________

2.1.3单位地址：_________________

2.2申请人员

2.2.1姓名：_________________

2.2.2性别：_________________

2.2.3身份证号码：_________________

2.2.4职称：_________________

2.2.5岗位：_________________

2.3合同管理单位

2.3.1管理单位全称：_________________

2.3.2管理单位性质：_________________

2.3.3管理单位地址：_________________

3.停薪留职条件

3.1申请人员资格

3.1.2具有事业单位在编在岗人员身份

3.1.3符合停薪留职的相关政策要求

3.2停薪留职原因

3.2.1为了个人发展需要

3.2.2为国家、社会、集体或个人承担特殊任务

3.2.3家庭困难或其他特殊情况

3.3停薪留职期限

3.3.1停薪留职期限最长不超过三年

3.3.2停薪留职期限自合同签订之日起计算

4.停薪留职待遇

4.1工资待遇

4.1.1停薪留职期间，申请人员不再享有原单位的工资待遇

4.1.2申请人员可根据实际情况，与原单位协商确定停薪留职期间的工资待遇

4.2社会保险待遇

4.2.1停薪留职期间，申请人员应继续参加社会保险

4.2.2社会保险待遇按照国家及地方相关政策规定执行

4.3其他待遇

4.3.1申请人员停薪留职期间，享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇

4.3.2申请人员停薪留职期间，享有国家规定的病假、产假等特殊待遇

5.停薪留职期间的权利义务

5.1申请人员权利

5.1.1在停薪留职期间，申请人员享有法律法规赋予的一切公民权利

5.1.2享有停薪留职期间确定的工资待遇

5.1.3享有社会保险待遇

5.2申请人员义务

5.2.1遵守国家法律法规和单位规章制度

5.2.2积极参加停薪留职期间的工作安排

5.2.3按时缴纳社会保险费

5.3单位权利

5.3.1对申请人员的停薪留职申请进行审核

5.3.2对申请人员的停薪留职期间的工作进行考核

5.3.3对违反合同约定的申请人员采取相应措施

5.4单位义务

5.4.1为申请人员提供停薪留职期间的工作条件和必要的支持

5.4.2为申请人员办理停薪留职手续

5.4.3为申请人员提供必要的咨询和服务

6.停薪留职期间的工作安排

6.1工作内容

6.1.1申请人员应根据自身情况和原单位要求，确定停薪留职期间的工作内容

6.1.2工作内容应与申请人员的专业特