事业单位政务人员聘用合同书7篇.docx

事业单位政务人员聘用合同书7篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《XX市事业单位人员聘用暂行办法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。

二、聘用岗位及其职责要求

（一）甲方聘用乙方在XX岗位工作。该岗位的主要职责和要求如下：

1.在甲方的领导下，行使XX职权，履行XX职责。

2.认真执行甲方的各项制度和规定，保障甲方的合法权益。

3.积极参与甲方的管理和决策，为甲方的发展贡献力量。

4.严格遵守甲方的保密规定，对甲方的机密信息保密。

5.认真履行甲方赋予的其他职责和要求。

（二）乙方在受聘期间必须遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成甲方分配的任务。乙方不得擅自离职、不得随意串岗、不得从事与岗位职责无关的活动。

三、岗位纪律和奖惩规定

（一）甲方必须建立严格的岗位纪律，规范乙方的工作行为。乙方必须严格遵守甲方的岗位纪律，不得擅自违反。

（二）甲方依据有关法律法规和内部管理规定，对乙方在岗位上的表现进行奖惩。具体包括以下几个方面：

1.乙方在岗位上表现突出、业绩显著的，甲方将给予表彰和奖励。

2.乙方在岗位上违反岗位职责、工作纪律的，甲方将依据内部管理规定进行处罚。

3.乙方因工作失误给甲方造成损失的，甲方将依法追究乙方的赔偿责任。

四、聘用合同的变更和解除

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同内容应当签订书面协议，并报人事部门备案。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.乙方违反规章制度，影响甲方正常工作的；

3.乙方严重失职、渎职或违法乱纪的；

4.乙方因自身原因无法继续履行岗位职责的；

5.乙方有其他违法行为或不良表现的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照合同约定支付工资、福利等待遇的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按照合同约定提供必要的工作条件和保护的。

五、违约责任及赔偿标准

（一）甲乙双方在履行本合同过程中，违反合同约定给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准根据损失情况确定。

（二）乙方在受聘期间，因个人原因擅自离职或从事与岗位职责无关的活动，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准根据损失情况确定。

六、争议解决方式及管辖法院

篇2

甲方（用人单位）名称：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（受聘人员）姓名：XXX，性别：XXXX，民族：XXXX，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：XXXX，专业：XXXX，职称：XXXX，身份证号码：XXXX，家庭住址：XXXX，联系方式：XXXX。

一、合同期限

1.甲方聘用乙方从事政务工作，合同期为XX年。自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期满后，双方同意正式确立聘用关系。

二、工资待遇与福利

1.甲方根据本单位工资制度，确定乙方试用期工资为XX元/月。试用期满后，根据乙方的表现和贡献，及时调整工资，但最少不低于XX元/月。

2.甲方为乙方提供必要的工作条件和环境。乙方在甲方工作期间，甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整。

3.甲方按照国家有关政策为乙方办理社会保险。

三、聘用合同的变更、终止、解除及续签

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，并不承担任何法律责任：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并不承担任何法律责任：

（1）在试用期内提出辞职的；

（2）甲方未按照本合同约定支付工作报酬或提供工作条件的；

（3）国家法律法规另有规定的。

4.