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摘要
摘要
不断创新是企业持续追求的目标,而在创新过程中,创造力作为推动创新
的关键因素,在组织行为学研究和企业实践中都备受关注,这凸显了创造力研
究的实际应用价值。大量实证研究证实,创造力对于提升组织绩效和推动企业
创新具有显著作用。在当前市场竞争日益激烈的环境下,如何激发和提升员工
的创造力成为企业发展的重要议题。过往研究将影响创造力的因素放置在单一
情景下,不能有效解决该问题。因而,越来越多的学者从耦合交互视角进行探
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