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劳务派遣的劳动合同范文2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称

1.2派遣单位住所地

1.3用工单位名称

1.4用工单位住所地

2.派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称

2.2工作内容描述

2.3工作地点

2.4工作时间

3.派遣期限

3.1派遣起始日期

3.2派遣终止日期

3.3合同续签条件

4.劳动报酬及支付方式

4.1基本工资

4.2工资支付周期

4.3考勤及奖金

4.4社会保险及住房公积金

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息日及法定节假日安排

5.3年休假

6.工作条件和劳动保护

6.1工作场所安全

6.2劳动保护措施

6.3职业病防治

7.劳动合同解除和终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除和终止合同的经济补偿

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3劳动者违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及其他

10.1合同生效日期

10.2合同附件

10.3其他约定事项

11.通知送达

11.1通知方式

11.2通知送达地址

12.合同的修改和补充

12.1修改和补充方式

12.2修改和补充生效日期

13.合同的解除和终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.合同的保存和归档

14.1合同保存期限

14.2合同归档要求

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：_________

1.2派遣单位住所地：_________

1.3用工单位名称：_________

1.4用工单位住所地：_________

第二条派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称：_________

2.2工作内容描述：_________

2.3工作地点：_________

2.4工作时间：_________

第三条派遣期限

3.1派遣起始日期：_________

3.2派遣终止日期：_________

3.3合同续签条件：_________

第四条劳动报酬及支付方式

4.1基本工资：_________

4.2工资支付周期：_________

4.3考勤及奖金：_________

4.4社会保险及住房公积金：_________

第五条工作时间及休息休假

5.1工作时间规定：_________

5.2休息日及法定节假日安排：_________

5.3年休假：_________

第六条工作条件和劳动保护

6.1工作场所安全：_________

6.2劳动保护措施：_________

6.3职业病防治：_________

第七条劳动合同解除和终止

7.1合同解除条件：

7.1.1劳动者解除合同的情形：

7.1.1.1劳动者提前三十日以书面形式通知派遣单位，可以解除劳动合同。

7.1.1.2劳动者有下列情形之一的，可以立即解除劳动合同：

7.1.1.2.1派遣单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.1.1.2.2用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

7.1.1.2.3用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

7.1.2派遣单位解除合同的情形：

7.1.2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的。

7.1.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.1.2.3劳动者严重违反劳动纪律或者用工单位规章制度的。

7.1.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的。

7.2合同终止条件：

7.2.1派遣期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现的。

7.2.2用工单位被依法宣告破产的。

7.2.3用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

7.3解除和终止合同的经济补偿：

7.3.1劳动者解除合同，派遣单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

7.3.2派遣单位依照第七条第1.2款第（1）项、第（2）项的规定解除劳动合同的，依照国家有关规定给予经济补偿。

7.3.3用工单位依照第七条第1.2款第（3）项、第（4）项的规定解除劳动合同的