原创力文档- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣外包协议2024年通用
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1定义
1.2解释
2.合同主体
2.1派遣单位
2.2用工单位
2.3派遣员工
3.派遣服务内容
3.1派遣岗位
3.2派遣期限
3.3派遣人数
4.派遣费用
4.1费用构成
4.2费用支付方式
4.3费用调整
5.派遣员工管理
5.1用工单位管理职责
5.2派遣单位管理职责
5.3派遣员工权利与义务
6.派遣员工培训与发展
6.1用工单位培训责任
6.2派遣单位培训责任
6.3培训费用承担
7.派遣员工待遇与福利
7.1工资待遇
7.2社会保险与公积金
7.3休息休假
7.4福利待遇
8.派遣员工离职与终止
8.1离职条件
8.2离职程序
8.3离职费用
8.4终止合同
9.违约责任
9.1派遣单位违约责任
9.2用工单位违约责任
9.3派遣员工违约责任
10.保密与知识产权
10.1保密义务
10.2知识产权归属
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决费用
13.合同生效与变更
13.1合同生效条件
13.2合同变更程序
13.3合同变更效力
14.其他约定
14.1通知与送达
14.2合同份数与签署
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
第一条定义和解释
1.1定义
本合同中，“派遣单位”指提供劳务派遣服务的公司；“用工单位”指接受派遣员工并使用其劳动力的单位；“派遣员工”指由派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。
1.2解释
（1）“劳务派遣”指派遣单位与用工单位签订协议，将派遣员工派遣至用工单位工作，用工单位支付派遣费用，派遣单位承担派遣员工的管理和服务责任。
（2）“服务期限”指派遣单位与用工单位签订的协议有效期。
（3）“工作内容”指派遣员工在用工单位的工作职责和工作任务。
（4）“工作地点”指派遣员工在用工单位工作的具体地点。
第二条合同主体
2.1派遣单位
派遣单位名称：________________________
注册地址：________________________
法定代表人：________________________
联系方式：________________________
2.2用工单位
用工单位名称：________________________
注册地址：________________________
法定代表人：________________________
联系方式：________________________
2.3派遣员工
派遣员工姓名：________________________
身份证号码：________________________
联系方式：________________________
第三条派遣服务内容
3.1派遣岗位
派遣岗位名称：________________________
岗位性质：________________________
工作地点：________________________
3.2派遣期限
派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.3派遣人数
本次派遣人数为____人。
第四条派遣费用
4.1费用构成
（1）基本工资；
（2）社会保险与公积金；
（3）加班费；
（4）其他相关费用。
4.2费用支付方式
派遣费用按月支付，每月____日前由用工单位支付至派遣单位指定账户。
4.3费用调整
如国家法律法规或政策调整导致费用发生变化，双方应按照调整后的标准执行。
第五条派遣员工管理
5.1用工单位管理职责
用工单位应对派遣员工的工作进行合理管理和监督，保障其合法权益。
5.2派遣单位管理职责
派遣单位负责派遣员工的人事管理、培训、考核等工作。
5.3派遣员工权利与义务
（1）依法享有劳动报酬；
（2）依法享有社会保险与公积金；
（3）依法享有休息休假；
（4）依法享有劳动保护。
（1）遵守国家法律法规和用工单位的规章制度；
（2）按照要求完成工作任务；
（3）爱护和合理使用用工单位的财产；
（4）服从用工单位的领导和指挥。
第六条派遣员工培训与发展
6.1用工单位培训责任
用工单位应提供必要的岗位培训，提高派遣员工的工作技能。
6
文档评论（0）