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劳务派遣公司合作协议样本2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣公司名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

2.合作目的与依据

2.1合作目的

2.2合作依据

3.派遣人员基本条件

3.1派遣人员资格

3.2派遣人员数量

3.3派遣人员素质要求

4.派遣人员工资与福利

4.1工资标准

4.2福利待遇

4.3工资支付方式

5.派遣人员管理

5.1派遣人员管理职责

5.2派遣人员培训

5.3派遣人员考核

6.用工单位对派遣人员的管理与使用

6.1用工单位对派遣人员的管理

6.2用工单位对派遣人员的使用

6.3用工单位对派遣人员的考核

7.派遣人员的劳动合同

7.1劳动合同签订

7.2劳动合同解除

7.3劳动合同终止

8.派遣人员的离职与再就业

8.1离职程序

8.2再就业服务

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同期限

12.1合同签订

12.2合同履行

12.3合同解除

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效时间

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同变更

14.3合同解除与终止

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣公司名称：[派遣公司全称]

1.2派遣公司地址：[派遣公司详细地址]

1.3派遣公司法定代表人：[法定代表人姓名]

1.4用工单位名称：[用工单位全称]

1.5用工单位地址：[用工单位详细地址]

1.6用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]

2.合作目的与依据

2.1合作目的：为满足用工单位的人力资源需求，提高用工单位的管理效率，双方本着平等互利的原则，经友好协商，签订本劳务派遣公司合作协议。

2.2合作依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。

3.派遣人员基本条件

3.1派遣人员资格：派遣人员须符合国家规定的劳动年龄，具备合法的劳动能力，并持有相关职业资格证书或符合用工单位的岗位要求。

3.2派遣人员数量：[具体派遣人数]名。

4.派遣人员工资与福利

4.1工资标准：派遣人员工资按照国家规定及用工单位薪酬制度执行，具体工资标准为[工资数额]元/月。

4.2福利待遇：派遣人员享有用工单位同等岗位的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

4.3工资支付方式：每月[具体日期]前，派遣公司向用工单位支付派遣人员工资。

5.派遣人员管理

5.1派遣人员管理职责：派遣公司负责派遣人员的招聘、培训、考核、解聘等管理事项。

5.2派遣人员培训：派遣公司对派遣人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能和知识。

5.3派遣人员考核：派遣公司对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、技能水平、团队合作等方面。

6.用工单位对派遣人员的管理与使用

6.1用工单位对派遣人员的管理：用工单位对派遣人员的工作进行日常管理，包括工作安排、工作指导、工作监督等。

6.2用工单位对派遣人员的使用：用工单位根据工作需要，合理使用派遣人员，确保其工作质量和效率。

6.3用工单位对派遣人员的考核：用工单位对派遣人员的工作表现进行考核，考核结果作为派遣人员薪酬、晋升等依据。

7.派遣人员的劳动合同

7.1劳动合同签订：派遣公司与派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限为[具体期限]。

7.2劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方可以依法解除劳动合同。

7.3劳动合同终止：劳动合同期满或因其他原因终止，双方应按照法律法规和合同约定办理相关手续。

8.派遣人员的离职与再就业

8.1离职程序：派遣人员提出离职申请，经派遣公司审批后，与派遣公司解除劳动合同。离职前，派遣人员需完成交接工作，确保工作交接的顺利进行。

8.2再就业服务：派遣公司为离职的派遣人员提供再就业服务，包括提供就业信息、职业指导等。

9.保密条款

9.1保密内容：双方在合作过程中所获得的相关商业秘密、技术秘密、客户信息等。

9.2保密