劳动合同到期不续签的补偿协议书(2024版).docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动合同到期不续签的补偿协议书(2024版)

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方全称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方地址、联系方式

2.合同背景及依据

2.1合同签订背景

2.2合同签订依据

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.合同解除原因

4.1劳动合同到期

4.2双方协商一致

5.补偿标准及计算方法

5.1补偿金额

5.2补偿基数

5.3补偿计算公式

6.补偿支付方式及时间

6.1支付方式

6.2支付时间

7.离职手续办理

7.1办理离职手续的时间

7.2办理离职手续所需的材料

8.社会保险及公积金转移

8.1社会保险转移

8.2公积金转移

9.劳动合同解除后的待遇

9.1离职证明

9.2工资结算

10.保密条款

10.1保密事项

10.2保密期限

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.合同附件

14.1附件一:劳动合同

14.2附件二:离职证明模板

第一部分:合同如下:

1.合同签订双方基本信息

1.1双方全称

甲方:[公司全称]

乙方:[员工姓名]

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人:[甲方法定代表人姓名]

乙方代表:[乙方本人]

1.3双方地址、联系方式

甲方地址:[甲方地址]

甲方联系方式:[甲方联系电话]

乙方地址:[乙方地址]

乙方联系方式:[乙方联系电话]

2.合同背景及依据

2.1合同签订背景

本合同签订基于甲方与乙方之间的劳动合同已到期,双方经协商一致,决定签订本补偿协议书。

2.2合同签订依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,结合双方实际情况,特订立本补偿协议书。

3.合同期限

3.1合同起始日期

[起始日期]

3.2合同终止日期

[终止日期]

4.合同解除原因

4.1劳动合同到期

根据双方签订的劳动合同,合同期限已满,双方同意不再续签。

4.2双方协商一致

甲方与乙方经友好协商,双方一致同意不再续签劳动合同。

5.补偿标准及计算方法

5.1补偿金额

根据乙方在甲方工作期间的平均工资,按照劳动合同法规定的经济补偿金标准,计算得出补偿金额为[补偿金额]元。

5.2补偿基数

补偿基数为乙方在甲方工作期间的平均工资,计算公式为:[补偿基数]=[月工资]×[工作月数]÷[工作月数总和]。

5.3补偿计算公式

补偿金额=补偿基数×[补偿月数]

6.补偿支付方式及时间

6.1支付方式

甲方应于本协议签订之日起[支付时间]内,一次性支付乙方经济补偿金。

6.2支付时间

[具体日期]

7.离职手续办理

7.1办理离职手续的时间

乙方应在收到甲方支付的经济补偿金后[离职手续办理时间]内,办理离职手续。

7.2办理离职手续所需的材料

1.离职证明

2.身份证原件及复印件

3.银行账户信息

4.其他甲方要求的相关材料

8.社会保险及公积金转移

8.1社会保险转移

甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续,确保乙方社会保险权益的连续性。

8.2公积金转移

甲方应协助乙方办理住房公积金账户的转移手续,乙方应确保在规定时间内完成转移。

9.劳动合同解除后的待遇

9.1离职证明

甲方应在乙方办理完离职手续后,向乙方提供书面离职证明。

9.2工资结算

甲方应在合同终止当日或次日内,按照乙方正常工资标准结算工资,包括但不限于工资、奖金、津贴等。

10.保密条款

10.1保密事项

乙方在甲方任职期间及离职后,应对甲方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。

10.2保密期限

保密期限自本合同终止之日起[保密期限]年内。

11.违约责任

11.1违约行为

任何一方违反本协议约定,应承担相应的违约责任。

11.2违约责任承担

违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失,并支付违约金。

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

双方应通过友好协商解决争议。

12.2争议解决机构

如协商不成,任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

13.其他约定事项

13.1合同生效条件

本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。

13.2合同终止条件

本协议在双方履行完毕协议约定的各项义务后终止。

14.合

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