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;目;01;明确需要招聘的职位及其职责范围。;制定详细的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、录用决策等环节。;深入了解岗位的职责和要求，以便更好地向应聘者介绍和解释。;公司文化介绍;02;编写吸引力强的职位广告;社交媒体平台;;关注数据指标;03;;从简历中快速提取与岗位需求相关的信息，如工作经验、技能等。;邀约话术设计;提高邀约成功率策略;04;
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