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全新咖啡厅员工劳动合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间与地点

1.2合同生效的条件与时间

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工身份证号码

2.4员工出生日期

2.5员工籍贯

2.6员工联系方式

3.岗位信息

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位等级

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间制度

4.2休息日安排

4.3假期制度

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金与补贴

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5员工福利

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2职业发展规划

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升条件与程序

8.竞业限制

8.1竞业限制的范围

8.2竞业限制的期限

8.3违反竞业限制的违约责任

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2用人单位违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

10.3合同解除与终止的程序

11.争议解决

11.1争议解决的方式

11.2争议解决的机构

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：培训计划

12.3附件三：员工福利明细

13.合同变更

13.1合同变更的条件

13.2合同变更的程序

14.其他

14.1合同文本的正式版本

14.2合同解释权

14.3合同的签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间与地点：本合同于2024年3月15日，在北京市区街道咖啡厅内订立。

1.2合同生效的条件与时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.员工基本信息

2.1员工姓名：

2.2员工性别：男

2.3员工身份证号码2.4员工出生日期：1990年3月7日

2.5员工籍贯：江苏省苏州市

3.岗位信息

3.1岗位名称：咖啡厅服务员

3.2岗位职责：

3.2.1负责咖啡厅的日常清洁与整理；

3.2.2接待顾客，提供优质服务；

3.2.3负责咖啡及饮品制作与销售；

3.2.4协助处理顾客投诉及问题；

3.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。

3.3岗位等级：初级服务员

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间制度：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。

4.2休息日安排：每周休息两天，休息日具体安排根据咖啡厅营业需求确定。

4.3假期制度：

4.3.1法定节假日按照国家规定执行；

4.3.2年假：根据员工在本单位的工作年限，每年享有带薪年假5天；

4.3.3事假：员工因特殊情况需要请假，需提前向主管申请，经批准后按照实际情况安排。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资：每月人民币3000元。

5.2奖金与补贴：

5.2.1绩效奖金：根据咖啡厅的业绩和员工的绩效表现，每月发放；

5.2.2岗位补贴：根据岗位等级，每月发放岗位补贴；

5.3社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。

5.5员工福利：

5.5.1员工体检：每年为员工提供一次免费体检；

5.5.2婚丧假：员工结婚或丧事，可享受带薪假期；

5.5.3生日福利：员工生日当天，可获得咖啡厅提供的免费饮品或简餐。

6.培训与发展

6.1培训计划：咖啡厅将根据员工的工作表现和岗位需求，制定相应的培训计划。

6.2职业发展规划：咖啡厅将为员工提供职业发展规划，帮助员工提升自身能力。

8.竞业限制

8.1竞业限制的范围：员工在本合同终止后，一年内不得在与本咖啡厅业务范围相同或相似的行业内，以任何形式从事直接或间接的竞争活动。

8.2竞业限制的期限：竞业限制期限为自合同终止之日起一年。

8.3违反竞业限制的违约责任：如员工违反竞业限制条款，应向咖啡厅支付违约金，金额为一个月的工资。

9.违约责任

9.1员工违约责任：

9.1.1如员工未履行合同约定的职责，给咖啡厅造成经济损失，应承担相应的赔偿责任；

9.1.2如员工违反保密协议，泄露咖啡厅的商业秘密，应承担相应的法律责任。

9.2用人单位违约责任：

9.2.1如咖啡厅未按时足额支付员工工资，应支付滞纳金；

9.2.2如咖啡厅未履行合同约定的培训义务，应承担相应的赔偿责任。

10.合同解除与终止

10.1合同解除的条件：

10.1.1双方协商一致，可以解除合同；

10.1.2