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二零二四年门诊医生竞业限制协议范本
本合同目录一览
1.竞业限制的定义及范围
1.1定义
1.2范围
2.竞业限制的期限
2.1起始日期
2.2终止日期
3.竞业限制的地域范围
3.1地域定义
3.2地域限制
4.竞业限制的违约责任
4.1违约行为
4.2违约责任
5.竞业限制的解除条件
5.1解除条件
5.2解除程序
6.竞业限制的赔偿金额
6.1赔偿金额的计算
6.2赔偿支付方式
7.保密义务
7.1保密内容
7.2保密期限
8.竞业限制的适用法律
8.1法律适用
8.2法律解释
9.争议解决方式
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3诉讼解决
10.合同的生效、变更和终止
10.1生效条件
10.2变更程序
10.3终止条件
11.双方的权利和义务
11.1权利
11.2义务
12.违约金的计算和支付方式
12.1违约金的计算
12.2支付方式
13.合同的签署和保存
13.1签署程序
13.2保存方式
14.其他约定
14.1其他条款
14.2附件
第一部分:合同如下:
第一条竞业限制的定义及范围
1.1定义
本合同所称竞业限制,是指医生在终止或解除劳动合同后一定期限内,不得在与原用人单位从事相同或相似工作的行为。
1.2范围
竞业限制的范围包括但不限于:相同或相似岗位的工作、提供咨询、指导、教学、研究等服务、从事与原用人单位业务相同或相似的经营活动等。
第二条竞业限制的期限
2.1起始日期
竞业限制期限自医生与原用人单位的劳动合同终止或解除之日起计算。
2.2终止日期
竞业限制期限为两年,自起始日期起计算。
第三条竞业限制的地域范围
3.1地域定义
竞业限制的地域范围为全国。
3.2地域限制
医生在竞业限制期限内,不得在任何城市从事与原用人单位相同或相似的工作。
第四条竞业限制的违约责任
4.1违约行为
医生违反竞业限制约定的,属于违约行为。
4.2违约责任
医生违反竞业限制约定的,应向原用人单位支付违约金。违约金的计算方式为:每月工资的20%乘以违约月份。
第五条竞业限制的解除条件
5.1解除条件
有下列情形之一的,竞业限制可以提前解除:
(一)原用人单位书面同意解除竞业限制;
(二)医生因疾病、伤残等原因无法继续从事原工作;
(三)医生因家庭原因需离开原工作地点。
5.2解除程序
医生拟解除竞业限制的,应向原用人单位提出书面申请,并说明解除竞业限制的具体原因。原用人单位应在收到申请后一个月内作出答复。
第六条竞业限制的赔偿金额
6.1赔偿金额的计算
医生违反竞业限制约定,原用人单位遭受损失的,医生应承担赔偿责任。赔偿金额根据原用人单位的实际损失计算。
6.2赔偿支付方式
医生应在与原用人单位解除劳动合同之日起十个工作日内,一次性向原用人单位支付赔偿金。
第八条保密义务
8.1保密内容
医生在劳动合同期间及竞业限制期限内,应对原用人单位的商业秘密、技术秘密、患者隐私等保密信息予以保密。
8.2保密期限
保密期限自医生与原用人单位的劳动合同终止或解除之日起计算,至竞业限制期限结束之日止。
第九条竞业限制的适用法律
9.1法律适用
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决等,适用中华人民共和国法律。
9.2法律解释
本合同中的名词、术语,如无相反定义,均按照中华人民共和国法律的通常含义解释。
第十条争议解决方式
10.1协商解决
双方发生争议时,应通过友好协商解决。
10.2调解解决
协商不成时,可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
10.3诉讼解决
调解不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条合同的生效、变更和终止
11.1生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
11.2变更程序
合同的变更应由双方协商一致,并以书面形式签订变更协议。
11.3终止条件
(一)竞业限制期限届满;
(二)医生与原用人单位的劳动合同解除或终止;
(三)双方协商一致解除本合同。
第十二条双方的权利和义务
12.1权利
医生有权按照合同约定获得相应的工资、福利等待遇。
12.2义务
医生应遵守医院的规章制度,履行劳动合同约定的工作职责。
第十三条违约金的计算和支付方式
13.1违约金的计算
医生违反竞业限制约定的,应向原用人单位支付违约金。违约金的计算方式为:每月工资的20%乘以违约月份。
13.2支付方式
医生应在与原用人单位解除劳动合同之日起十个工作日内,一次性向原用人单位支付违约金。
第十四条合同的签署和保存
14.1签署程序
本合同一式两份,双方各执一份。双方签字或盖章后,合同即具有法律效力。
14.2保存方式
双方应妥善保存本合同,
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