- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版用人单位劳务派遣合同格式
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
1.2用工单位基本信息
1.3派遣人员基本信息
2.派遣岗位及工作内容
2.1派遣岗位
2.2工作内容
2.3工作时间
3.派遣人员工资待遇
3.1工资构成
3.2工资支付方式
3.3奖金及补贴
4.社会保险及住房公积金
4.1社会保险
4.2住房公积金
5.劳动保护与职业健康
5.1劳动保护
5.2职业健康
6.劳动纪律与考核
6.1劳动纪律
6.2考核制度
7.假期与休假
7.1法定节假日
7.2休息日
7.3事假
7.4病假
8.违约责任与争议解决
8.1违约责任
8.2争议解决方式
9.合同的变更与解除
9.1合同变更
9.2合同解除
10.合同生效及终止
10.1合同生效
10.2合同终止
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
11.3违约责任
12.违法责任
13.其他约定事项
13.1其他条款
13.2附则
14.合同附件
第一部分:合同如下:
第一条合同双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
名称:[派遣单位名称]
地址:[派遣单位地址]
法定代表人:[派遣单位法定代表人姓名]
联系电话:[派遣单位联系电话]
1.2用工单位基本信息
名称:[用工单位名称]
地址:[用工单位地址]
法定代表人:[用工单位法定代表人姓名]
联系电话:[用工单位联系电话]
1.3派遣人员基本信息
姓名:[派遣人员姓名]
性别:[派遣人员性别]
出生日期:[派遣人员出生日期]
身份证号码:[派遣人员身份证号码]
联系方式:[派遣人员联系方式]
第二条派遣岗位及工作内容
2.1派遣岗位
岗位名称:[岗位名称]
岗位类别:[岗位类别]
2.2工作内容
具体工作内容:[具体工作内容描述]
2.3工作时间
工作时间:[工作时间描述,如:每天8小时,每周5天]
第三条派遣人员工资待遇
3.1工资构成
基本工资:[基本工资数额]
岗位工资:[岗位工资数额]
绩效工资:[绩效工资数额]
3.2工资支付方式
支付周期:[支付周期,如:每月]
支付时间:[支付时间,如:每月15日]
支付方式:[支付方式,如:银行转账]
3.3奖金及补贴
奖金:[奖金种类及数额]
补贴:[补贴种类及数额]
第四条社会保险及住房公积金
4.1社会保险
社会保险种类:[社会保险种类,如:养老保险、医疗保险等]
缴纳比例:[缴纳比例]
4.2住房公积金
缴纳比例:[缴纳比例]
第五条劳动保护与职业健康
5.1劳动保护
提供劳动保护用品:[劳动保护用品名称及数量]
5.2职业健康
定期体检:[体检频率及安排]
第六条劳动纪律与考核
6.1劳动纪律
遵守劳动纪律规定:[劳动纪律规定内容]
6.2考核制度
考核内容:[考核内容描述]
考核周期:[考核周期,如:每季度]
第七条假期与休假
7.1法定节假日
按照国家规定享受法定节假日:[具体节假日安排]
7.2休息日
每周休息日:[休息日安排]
7.3事假
事假规定:[事假申请、批准及休假期间工资待遇]
7.4病假
病假规定:[病假申请、批准及休假期间工资待遇]
第八条违约责任与争议解决
8.1违约责任
1.派遣单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险或住房公积金的,应向用工单位及派遣人员支付违约金,违约金按未支付金额的1%每日计算。
2.用工单位未按照合同约定安排工作或提供劳动条件的,应向派遣人员支付违约金,违约金按实际损害赔偿。
3.派遣人员违反合同约定,造成用工单位损失的,应承担相应的赔偿责任。
4.合同解除后,派遣人员未按照合同约定办理工作交接的,应承担相应的违约责任。
8.2争议解决方式
1.双方应友好协商解决合同履行中的争议。
2.协商不成的,任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
652578
第九条合同的变更与解除
9.1合同变更
1.合同双方协商一致,可以变更合同内容。
2.变更合同应当采用书面形式,自双方签字(或盖章)之日起生效。
9.2合同解除
1.合同期满自然终止。
2.双方协商一致,可以解除合同。
3.有下列情形之一的,合同可以解除:
a.派遣人员因工作原因不能继续履行合同;
b.用工单位因业务调整或经营状况等原因,不再需要派遣人员;
c.派遣人员违反合同规定,用工单位解
文档评论(0)