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2024版煜光盛宏办公人

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同背景及目的

2.1合同签订背景

2.2合同目的

3.办公人职责与权限

3.1办公人职责

3.2办公人权限

4.办公人工作内容

4.1工作范围

4.2工作要求

4.3工作时间

5.办公人报酬与待遇

5.1报酬标准

5.2报酬支付方式

5.3报酬调整

5.4其他待遇

6.办公人考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3考核结果

7.办公人培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训时间

7.4培训费用

8.办公人离职与终止

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3离职补偿

8.4终止条件

8.5终止程序

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除补偿

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3保密义务

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.法律适用与管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他约定事项

14.1其他约定内容

14.2其他约定效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：煜光盛宏公司

乙方：办公人姓名

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.合同背景及目的

2.1合同签订背景

鉴于甲方业务发展需要，现需招聘一名办公人负责日常办公事务。

2.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保双方在履行合同过程中的合法权益。

3.办公人职责与权限

3.1办公人职责

（1）负责公司日常办公事务；

（2）协助处理公司内部沟通与协调；

（3）负责公司文件的收发、整理与归档；

（4）完成甲方领导交办的其他工作任务。

3.2办公人权限

（1）代表甲方接收、传递公司内部信息；

（2）负责公司内部文件的分发与管理；

（3）协助处理公司内部突发事件。

4.办公人工作内容

4.1工作范围

（1）负责公司内部文件的收发、整理与归档；

（2）负责公司会议的组织与记录；

（3）协助处理公司内部沟通与协调；

（4）完成甲方领导交办的其他工作任务。

4.2工作要求

（2）具备较强的执行力；

（3）熟悉办公软件及办公设备的使用；

（4）具备较强的责任心和团队协作精神。

4.3工作时间

办公人应按照甲方规定的工作时间上班，具体工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

5.办公人报酬与待遇

5.1报酬标准

办公人的月基本工资为人民币8000元，按月支付。

5.2报酬支付方式

甲方应在每月的15日前，将办公人的工资支付至乙方指定的银行账户。

5.3报酬调整

如甲方经营状况良好，经双方协商一致，可对办公人的工资进行适当调整。

5.4其他待遇

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）节日福利；

（4）年终奖。

6.办公人考核与评价

6.1考核方式

甲方将对办公人进行定期考核，考核方式包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

6.2评价标准

（1）工作完成情况；

（2）工作效率；

（3）工作态度；

（4）团队合作；

（5）创新能力。

6.3考核结果

甲方将根据考核结果，对办公人进行相应的奖励或处罚。

8.办公人离职与终止

8.1离职条件

8.1.1办公人因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知甲方。

8.1.2甲方因办公人严重违反公司规章制度，或因工作需要调整办公人岗位，可单方面解除合同。

8.1.3办公人因不可抗力导致合同无法继续履行，经双方协商一致，可解除合同。

8.2离职程序

8.2.1办公人提出离职申请，应提交书面辞职报告。

8.2.2甲方在收到辞职报告后，应在五个工作日内给予书面回复。

8.2.3双方协商一致后，办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。

8.3离职补偿

8.3.1办公人离职，甲方应按照国家有关规定支付经济补偿金。

8.3.2办公人离职后，甲方不再承担其工作期间的任何责任。

8.4终止条件

8.4.1办公人因严重违纪或重大失误，甲方有权立即终止合同。

8.4.2甲方因经营不善或政策调整，有权终止合同。

8.5终止程序

8.5.1甲方在决定终止合同时，应提前一个月书面通知办公人。

8.5.2办公人应在收到终止合同通知后，按照甲方要求办理终止手续。

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.1.1双方协商一致，可解除合同