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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024重庆人力资源管理师培训

本合同目录一览

1.培训目标与内容

1.1培训目标概述

1.2培训内容大纲

2.培训时间安排

2.1培训起止时间

2.2培训周期与课时

3.培训地点与设施

3.1培训地点

3.2培训设施与条件

4.培训教师与讲师

4.1教师资质要求

4.2讲师团队介绍

5.学员资格与选拔

5.1学员报名条件

5.2学员选拔流程

6.培训费用与支付

6.1培训费用构成

6.2付款方式与时间

7.学员权益与义务

7.1学员权益保障

7.2学员行为规范

8.培训考核与认证

8.1考核方式与标准

8.2认证流程与证书

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

10.违约责任与赔偿

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1隐私保护

13.2法律适用

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.培训目标与内容

1.1培训目标概述

本培训旨在提升学员在人力资源管理领域的专业知识和技能，培养具备现代企业人力资源管理能力的高级人才。

1.2培训内容大纲

1.2.1人力资源管理基础理论

1.2.2人力资源规划与招聘

1.2.3培训与发展

1.2.4绩效管理

1.2.5薪酬福利管理

1.2.6劳动关系与员工关系

1.2.7人力资源信息系统

1.2.8人力资源法律法规

2.培训时间安排

2.1培训起止时间

本培训将于2024年3月1日起开始，至2024年6月30日结束。

2.2培训周期与课时

本培训分为两个阶段，第一阶段为理论课程，共计30天，第二阶段为实践操作，共计20天。理论课程每周一至周五，每天8课时；实践操作阶段每周一至周五，每天6课时。

3.培训地点与设施

3.1培训地点

本培训地点位于重庆市区路号。

3.2培训设施与条件

4.培训教师与讲师

4.1教师资质要求

本培训教师需具备人力资源相关领域高级职称，具有丰富的教学经验和实际操作能力。

4.2讲师团队介绍

5.学员资格与选拔

5.1学员报名条件

5.2学员选拔流程

报名后，将通过资格审查、面试等环节进行选拔，最终确定参训学员名单。

6.培训费用与支付

6.1培训费用构成

本培训费用包括课程费用、教材费、资料费等。

6.2付款方式与时间

学员需在报名时支付全部培训费用，付款方式为银行转账。

8.培训考核与认证

8.1考核方式与标准

培训考核分为理论考试和实践考核两部分。理论考试采用闭卷考试形式，实践考核包括案例分析、小组讨论等。考核标准根据国家人力资源管理师考试大纲及行业标准设定。

8.2认证流程与证书

学员完成培训并通过考核后，将获得由重庆市人力资源和社会保障局颁发的《人力资源管理师》资格证书。

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

在合同履行过程中，如遇不可抗力因素或其他特殊情况，双方可协商变更合同内容。

9.2合同解除条件

1.学员因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知对方。

2.培训机构因故不能继续履行培训义务，应提前30日通知学员，并退还已收取的培训费用。

3.学员严重违反培训纪律，经培训机构劝告无效，培训机构有权解除合同。

10.违约责任与赔偿

10.1违约情形

1.学员未按时支付培训费用。

2.学员违反培训纪律，造成培训机构经济损失。

3.培训机构未按合同约定提供培训服务。

10.2违约责任承担

1.学员未按时支付培训费用，应向培训机构支付违约金。

2.学员违反培训纪律，造成培训机构经济损失，应承担赔偿责任。

3.培训机构未按合同约定提供培训服务，应向学员支付违约金。

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

11.2争议解决程序

若协商无果，双方可向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同终止条件

1.培训结束后，合同自然终止。

2.合同依法解除或终止。

13.其他约定事项

13.1隐私保护

培训机构承诺对学员的个人信息进行保密，未经学员同意，不得向任何第三方泄露。

13.2法律适用

本合同适用中华人民共和国法