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未缴纳加班费为由被迫解除劳动合同7篇

篇1

甲方：[公司名称]（用人单位）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

电子邮箱：[公司电子邮箱]

乙方：[员工姓名]（员工身份）

住址：[员工住址]

联系方式：[员工电话/手机等联系方式]

电子邮箱：[员工电子邮箱（如有）]

鉴于甲方与乙方存在雇佣关系，因乙方未缴纳加班费问题引发争议，经协商双方一致决定解除合同关系，就有关事宜达成如下协议：

一、背景及原因概述

乙方在甲方工作期间存在加班情况，但未能按照公司规定及时缴纳相应的加班费。经甲方多次催告，乙方仍未履行缴纳义务。基于乙方未缴纳加班费的行为已严重违反公司规章制度及劳动合同约定，甲方无奈决定与乙方解除劳动合同关系。双方就此进行充分沟通，经过友好协商后，现就此解除事宜达成如下具体协议内容。

二、解除劳动合同的具体条款

1.双方同意自本协议生效之日起解除原劳动合同关系。解除后，乙方不再享有原劳动合同中的任何权利与待遇。

2.双方确认乙方未支付的加班费总额为人民币______元（大写：______元整）。乙方应在协议签署后______日内全额支付上述款项至甲方指定账户。

3.若乙方在约定的期限内未能足额支付加班费，甲方有权追索未付款项，并保留采取法律手段追究乙方相关责任的权利。

4.解除劳动合同后，乙方应按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

三、双方权利义务及责任承担

1.甲方有权依据公司规章制度及劳动合同约定解除劳动合同关系，并依法处理相关事宜。

2.乙方应履行支付加班费的义务，并承担因未支付加班费导致的违约责任。

3.双方同意解除劳动关系后，不再就解除原因相互追究责任。但乙方应承担的违约责任除外。

四、保密及竞业限制条款（如有需要）

双方同意在解除劳动关系后，对涉及公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并在一定期限内不得从事与公司相竞争的业务。具体条款根据双方实际情况约定。

五、争议解决方式及法律适用

本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。本协议适用中华人民共和国法律。

篇2

协议签订日期：2024-05-06

协议生效日期：2024-05-07

协议双方：

甲方：XX公司

乙方：XX员工

鉴于：

甲方与乙方签订了劳动合同，双方存在劳动关系。因甲方未按时向乙方支付加班费，导致乙方权益受损，乙方不得不提出解除劳动合同。为明确双方的权利和义务，特签订本协议。

一、协议背景

1.甲方与乙方签订了劳动合同，合同约定了双方的劳动关系和相关权利义务。

2.乙方在甲方工作期间，甲方未能按时向乙方支付加班费，导致乙方权益受损。

3.乙方因甲方未支付加班费，不得不提出解除劳动合同。

二、协议内容

1.甲方确认未按时向乙方支付加班费的事实，对此表示歉意，并同意承担相应的法律责任。

2.乙方有权要求甲方立即支付未支付的加班费，并赔偿因此给乙方造成的实际损失。具体赔偿数额和支付方式由双方协商确定。

3.双方同意自本协议生效之日起，解除劳动合同关系。协议生效后，乙方将不再为甲方提供任何形式的劳动服务。

4.甲方同意在协议生效之日起五个工作日内，向乙方支付本协议约定的赔偿金和加班费。如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

5.双方同意在本协议生效之日起十个工作日内，办理完毕离职手续。离职手续包括但不限于：工作交接、物品归还、工资结算等。如因甲方原因未能按时办理完毕离职手续，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

6.双方同意在本协议生效之日起一年内，不得向任何第三方泄露本协议的内容和履行情况。如有违反，泄露方应承担相应的法律责任。

7.如有其他未尽事宜，双方可另行协商确定。如协商不成，可通过仲裁或诉讼等方式解决争议。但协商过程中应遵循诚实信用原则，不得损害对方合法权益。

三、协议效力

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一经生效，双方应认真履行协议内容，不得随意变更或解除。如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

2.本协议具有法律约束力，双方应遵守相关法律法规和规章制度的规定，确保协议的合法性和有效性