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普坪镇龙洞小学教师绩效工资分配及实施细则

普坪镇龙洞小学教师绩效工资分配及实施细则

（试行）

根据省、州、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，

统筹解决中小学教师待遇问题，提高中小学教师工资津贴补贴。在

2009年增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，

对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全

额发放基础性工资。奖励性津补贴，作为教师绩效工资，由学校统一

管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积

极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，

建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《安龙县

义务教育学校教师绩效工资发放指导意见》的要求，结合我校实际情

况，特制定本方案。

一、指导思想

根据文件精神和我校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实

行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激

励机制，充分调动广大教职工工作积极性。

二、分配原则

1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。对教师工作

量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向成绩突

出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，

构建符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过

程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。

三、领导机构

学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校长、

教导主任和教师代表（不少于2人）组成，每学期负责对教师工作量、

管理岗位职责、工作业绩等考核及绩效工资的分配、发放、解释等方

面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

四、发放对象

本校所有在岗教师。（含唐国斌教师，但作另外考核）

六、分配额度及办法

（一）绩效工资考核内容及量化办法

绩效工资下发后平均分为两个学期，每学期计算每学期绩效，其

中，如有教师上学期未在我校工作，而下学期到校工作，且绩效发放

到校时，未在校工作该学期的绩效不作考核，按照上级下发的每人平

均数发放给该教师，每学期从本学期绩效工资中提出10%作为教学质

量奖，分别奖给学校本学期教学成绩为第一名的50%，第二名30%，

第

三名20%。将学期绩效工资的90%按考勤占20%、工作量占20%、

教育教学过程占10%、教育教学实绩占50%进行考核发放。

1、出勤考核:(20%，20分)

实行每天考勤制，迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假（法定假

日除外）每节分别扣0.1分、1分，旷课每节扣3分；学校规定的活动

（政治、业务学习，学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动

等），迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分别扣0.3分、1分，

缺席1次扣1分;推诿、不完成学校领导安排工作的每次扣2分。

从每学期的绩效工资中按20%的比例作为教师考勤方面进行发放，

每位教师按出一月满勤发满勤奖100元，将满勤奖发放结束后，剩下

的部分按教师考勤考核情况发放。考核金额÷考核总分×教师考勤考核

分=教师考勤考核工资。

2、考勤制度及管理

（1）法定假

①婚假：符合法定年龄者享受婚假3天，凡男年满二十五周岁、

女年满二十三周岁初婚的为晚婚，婚期增加至7天；本人亲生子女结

婚的，给予2天的婚假，此假不计入考勤，不顺延。

②产假：符合法定结婚年龄生育第一胎享受产假3个月；女方年

满二十四周岁生育第一胎的为晚育，无论是顺产还是剖腹产产假为6

个月，给予男方护理假3天；育龄妇女生育第一胎后应主动采取节育

措施，避孕失败造成小产者产假15天，引产者产假1个月。

③丧假：本人的父母、配偶、子女去世，丧假从死亡之日起至下

葬之日止；岳父母（公婆）3天，其他亲属2天。（此假不计入考勤，

但不享受满勤奖）

（2）请假手续

①病假、事假无论时间长短均应写书面请假条。

②半天以上，三天以内向校长室请假，教导处负责安排好课务。

③超过三天需报教育集团管理委员会备案。准假后由本人持准假

条到教导处备案，安排好课务。（