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2024酒店前台员工劳务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称及地址
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方联系方式
2.合同签订背景及目的
2.1合同签订背景
2.2合同签订目的
3.劳动关系及岗位
3.1劳动关系
3.2岗位设置及职责
3.3岗位等级及待遇
4.劳动期限
4.1合同期限
4.2合同续签
4.3合同解除
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3值班安排
6.工资及福利待遇
6.1工资支付标准
6.2福利待遇
6.3试用期工资及待遇
7.社会保险及公积金
7.1社会保险
7.2公积金
8.考勤及绩效管理
8.1考勤制度
8.2绩效考核
8.3考核结果及处理
9.培训及职业发展
9.1培训
9.2职业发展
10.劳动纪律及保密
10.1劳动纪律
10.2保密义务
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.其他约定事项
13.1法律适用
13.2合同生效
13.3合同附件
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称及地址
甲方（用人单位）：酒店
地址：省市区街道号
乙方（员工）：
地址：省市区街道号
1.2合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方授权代表：
1.3合同双方联系方式
甲方联系电话：05678
甲方联系人：
乙方联系电话：087654321
乙方联系人：李六
2.合同签订背景及目的
2.1合同签订背景
鉴于甲方需要招聘前台员工，乙方具备相关工作经验，双方经协商一致，签订本合同。
2.2合同签订目的
本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，建立稳定的劳动关系。
3.劳动关系及岗位
3.1劳动关系
乙方自愿与甲方建立劳动关系，从事甲方前台岗位工作。
3.2岗位设置及职责
乙方工作岗位：前台接待员
岗位职责：
（1）负责酒店前台接待工作，包括接待客人、办理入住、退房手续；
（2）协助客人办理入住、退房等相关事宜；
（3）维护酒店前台秩序，确保客人满意度；
（4）完成上级领导交办的其他工作。
3.3岗位等级及待遇
乙方岗位等级：初级接待员
岗位待遇：
（1）月薪：人民币5000元/月；
（2）工作时间为每天8小时，每周工作5天；
（3）享受国家法定节假日及带薪年假。
4.劳动期限
4.1合同期限
本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
4.2合同续签
经甲乙双方协商一致，本合同可续签一次，续签期限为一年。
4.3合同解除
①乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；
②乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
③乙方因个人原因无法继续履行合同；
①甲方未按合同约定支付工资；
②甲方未按合同约定提供劳动条件；
③乙方因个人原因需要离职。
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
乙方每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。
5.2休息休假
乙方享有国家法定节假日、带薪年假及婚假、产假等休假。
5.3值班安排
乙方需根据甲方要求参与值班，值班期间享受相应的加班费。
6.工资及福利待遇
6.1工资支付标准
乙方月薪为人民币5000元/月，按月支付。
6.2福利待遇
（1）乙方享有国家法定社会保险；
（2）乙方享有国家法定公积金；
（3）乙方享有国家法定节假日及带薪年假；
（4）乙方享有公司规定的福利待遇。
6.3试用期工资及待遇
乙方试用期工资为人民币4500元/月，试用期为3个月。
7.社会保险及公积金
7.1社会保险
乙方应依法参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费。
7.2公积金
乙方应依法参加住房公积金，甲方负责为乙方缴纳住房公积金。
8.考勤及绩效管理
8.1考勤制度
乙方应按时上下班，遵守考勤纪律。甲方将建立考勤管理制度，对乙方的工作时间进行记录和监督。
8.2绩效考核
甲方将对乙方的工作进行绩效考核，考核内容主要包括工作质量、工作效率和服务态度等。考核结果将作为乙方工资调整和晋升的依据。
8.3考核结果及处理
考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对于考核不合格的乙方，甲方将提供改进机会，并在一定期限内进行再次考核。连续两次考核不合格的，甲方有权解除合同。
9.培训及职业发展
9.1培训
甲方将定期组织培训活动，提高乙方的工作技能和服务水平。
9.2职业发展
甲方将为乙方提供职业发展的机会，包括晋升和岗位调整等。
10.劳动纪律及保密
10.1劳动纪律
乙方应遵守国家法律法
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