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退休返聘协议

甲方：

乙方：

鉴于乙方为（公司）的退休人员，已经享有相关社会保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则签订退休返聘协议。

一、合同期限

本合同自年月日起至年月日止。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方安排乙方在岗位，乙方承担的劳务内容及要求为：

（二）乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

（三）因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方工作安排和调配。

（四）乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本条第一、二、三项约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

三、工作时间和休息休假

（一）双方约定执行下述第项工时工作制；并且，如果乙方工作内容或相应岗位被劳动行政部门批准使用其他工时制的，则双方同意自批准之日起按批准文件执行。

A、标准工时工作制。即乙方每日工作时间小时，每周工作时间不超过小时。工作时间不包括用餐时间和加班时间。

B、综合计算工时工作制。即依据劳动行政部门批准，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在确定周期内综合计算工时超过法定标准的，公司应依法支付加班工资。

C、不定时工作制。除法定节假日加班外，甲方无需支付加班工资。

（二）乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，公司应按照法律规定安排乙方同等时间补休，无法安排补休的，按照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。

（三）乙方在合同期内的各种节假日、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。

四、薪资报酬

（一）甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方薪资报酬。甲方发薪日期为每月日，如遇节假日或休息日，则推迟在最近的工作日支付。

（二）甲方按照乙方退休前月工资标准支付月劳务费，其中基本工资为：元/月。乙方依法缴纳个人所得税，由甲方依法代为扣缴。

（三）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动时，甲方支付乙方的薪资报酬不得低于当地最低工资标准。

（四）甲方不负责乙方的社会保险费用；乙方若因病或非工负伤，医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费或其他补偿补偿费用。

（五） 甲乙双方约定，甲方为乙方购买（保险公司）

保险金额为元的意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，乙方不再向甲方主张因意外伤害所导致的任何赔偿（补偿）。保险期间与本协议期限相同。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。

（二）甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，并按照国家和甲方的有关规定对乙方进行健康检查。

（三）甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育、入司培训和岗位基础技能培训的义务。乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。

六、公司规章制度及纪律

（一）乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制订并公示的规章制度及劳动纪律，服从公司及上级指令，遵守社会公德、职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

（二）甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

七、合同的解除和终止

（一）本协议期满即行终止。经双方协商一致，可以续订。

（二）甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前十天告知对方。

（三）乙方离职的，应提前通知并按照公司规定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括并不限于下述损失：

１、公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费；

２、对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。

（四）本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，若给甲方造成损失，应当赔偿。

（五）本协议无论基于何种原因解除或终止，甲方均无须支付乙方任何经济补偿或违约金。乙方因违纪被甲方解除本协议的，甲方无须提前通知。

八、双方需要约定的其他事项

（一）乙方负有保密甲方商业秘密的义务。因乙方泄露甲方的商业秘密而导致甲方经济损失的，乙方除须向甲方赔偿该